Мы стоим на пороге глобальных перемен. Уже сейчас хорошо видны их очертания. В ближайшее время они окажут сильнейшее влияние на рынок труда. Особенно резко мы ощутим это, когда вернемся в деловую активность и будут сняты государственные ограничения на увольнение сотрудников.
Как выглядит новая реальность на кадровом рынке?
За более чем 15 лет работы на кадровом рынке мы повидали многое. Ведь основной наш продукт - построение эффективных систем управления людьми. Это именно те системы, которые позволяют бизнесу достигать высоких результатов. Нас всегда зовут, когда внутри компании возникает кризис управления персоналом: или люди не те, или руководство не так ими управляет. Мы активно работаем с проектами по преемственности бизнеса, создавая новые команды и продлевая жизнь тем компаниям, чьи собственники решили перейти к более спокойной жизни или переключиться на новые проекты. Однако с 9 марта 2020 года все очень сильно поменялось. Бизнес совершил резкий разворот в сторону сокращения затрат, из-за стремительного падения продаж во многих отраслях.
Реакция бизнеса
Среди наших клиентов представители разных отраслей и реагируют на изменения они по-разному. Большинство, с нашим участием создали эффективные команды, способные принимать решения в условиях неопределенности - обязательной спутницы каждого экономического кризиса. Эффективные команды - это изначально те коллективы, в которых нет «никого лишнего», поэтому и сокращений в таких коллективах не будет. А вот проекты по развитию персонала в таких компаниях вынужденно приостановлены на неопределенный срок.
Компании, которые не обладают возможностью быстрого переформатирования производства под новые продукты, планируют стать максимально эффективными в процессах и в людях. Но есть и другие. Те, кто уже переформатировался на выпуск новых продуктов. Они продолжают подбирать, адаптировать и «командообразовывать» свой персонал.
Большинству клиентов требуются новые продукты - те, что были не востребованы в «мирное» время. Например, качественные системы безопасного увольнения, эффективные системы управления сотрудниками на удаленной работе, эффективные системы работы с «золотым резервом» компании.
Кроме того, открываются или расширяются новые рынки, которые были неактивными до начала периода перемен. Массовое высвобождение персонала влечет за собой потребность в активной помощи тем, кто уже потерял или потеряет работу в ближайшей перспективе. Всем этим людям потребуется помощь в том, чтобы справиться со стрессом безработного состояния, развить имеющуюся или получить новую квалификацию и снова устроиться на работу.
Помощь профессионала понадобится и самим HR-ам. Тем, кто окажется на передовой линии негативных изменений. Тем, кто своими руками будет составлять новое штатное расписание и заниматься увольнением коллег.
Как эта реальность повлияет на работу HR-консультантов?
У нас расширяется целевая аудитория и список услуг. К корпоративным клиентам (B2B) добавляются частные - B2C. Для того чтобы поддержать их разработано пять новых продуктов:
Оптимизация, которая поможет компаниям сохранить самые ценные активы и адаптироваться к изменениям, решая вопросы оценки человеческих ресурсов и организационного развития.
Безопасное увольнение (аутплейсмент) - помогает минимизировать риск появления судебных исков при расторжении трудовых договоров в случае оптимизации численного состава.
Личные консультация предпринимателей для быстрой адаптации к кризисной ситуации и определения планов на будущее.
Новый старт - профессиональная помощь по выбору нового творческого (профессионального) пути.
Более того, сейчас мы находимся в процессе разработки еще одного продукта, нацеленного на построение эффективной системы работы сотрудников на «удаленке». Это комплексный продукт, который содержит в себе большое количество инструментов по управлению людьми и связанными с этим финансами и юридическими вопросами. Услугу мы будем предоставлять в сотрудничестве с нашими партнерами по построению эффективных систем управления бизнесом и будем готовы анонсировать ее к 1 июня 2020 года.
