Мы являемся свидетелями гнилости и плесневелости системы администрирования во власти РФ, которая очень хорошо проявляется при необходимости быстро реагировать на вызовы: решать, действовать, рисковать, снова решать - корректировать, но делать ВОВРЕМЯ.
Вот производство и поставка новых ИВЛ - это случайность или закономерное следствие управления от администраторов: и со стороны Заказчика с его тупым тендером, и со стороны Поставщика, где рулит администратор как ставленник (куда денутся, закажут, хоть и дерьмо, главное - госзаказ и безответственность оного), а не созидатель, работающий на качество производства и реноме. Цепочка очень показательная. Нет профессионалов в структуре Заказа - государства, нет и качества в поставках, даже по теме "здоровье нации". Все свои - администраторы от сохи и ставленники... Ноль отраслевых профессионалов и ответственности.
За последние 20 лет устоялась система администрирования ради администрирования. То есть функции бумагоделов, отчётов, регламентов, служебных записок и т.п. стали самоцелью. А к такой, мягко говоря, непрофессиональной цели прикреплялись соответствующие непрофессионалы. Почему?
- рыба гниёт с головы: если сам президент РФ транслирует метод подбора кадров по принципу "свои", "питерские", "силовики", "преданные", то что ожидать на ступеньках ниже?
- рост сырьевых рынков пришёлся кстати, чтобы обрастать балластом, своими людьми и целыми династиями. Ведь паразиты любят халяву и рост, независимый от их усилий. Далее вступает в работу испытание властью, деньгами и публичностью.
- человек, который не проходил закалку снизу, в полях своей отрасли, не знает ценности усилий + своих подчиненных-специалистов, изначально слаб, прежде всего духом. И когда на этот колос во власти с глиняными ногами наваливаются все грехи и напасти природы (он думал, что на его век стабильного болота ещё хватит), он начинает ломаться, чудить и издавать перлы. А вокруг него растёт х...туча советчиков.
- во времени человек понимает, что надо сохранять свои позиции любыми способами (так как с нуля или в другой теме, отрасли, он не готов уже начинать - испорчен всеми прелестями дармовых должностей по дружбе). Начинается возня, интриги, трата энергии не на дело и развитие, а на удержание. Какое там государственное мышление...
- одни из способов в эпоху тотальных подстав и недоверия во власти - тащить своих родственников, сынуль, дочур - расставлять как фигуры на шахматной доске и страховать своё благополучие. А внизу, в поселениях,муниципалитетах цветут и пахнут уже целые семейные династии борцов за гос. власть.Ну иди жёны бизнесмены - как вариант.
- с учётом щедрости нашей власти из народного кармана - бюджета, и возможности платить одному тщедушному, по сути своей, человеку (поставленного смотрящим на госкорпорацию), вокруг него и на его как бы деньги начинают жить приживалы - дармоеды (за какие-либо услуги какого-то характера).
- а как лелеют кадры те, кто наследил, наворотил, оставил наследство неподъёмное и административное: в образовании, в здравоохранении... Своих не сдаём, потому что просто попустительствовали, закрываясь великими словами и обещаниями.
- И т.д. и т.п.
ИТОГО: вся эта технология производства кадров во власти - технология производства именно администраторов по своей сути, а не развивальщиков, стратегов, управленцев с ответственностью.
Система подбора кадров создана так, что она либо развращает даже самого пушистого и белого в своих намерениях - служить Отечеству, либо рьяно выталкивает тех, кто залетел случайно и решил работать иначе, либо заставляет тратить очень много энергии на выживание внутри (змеюшник, подставы, семейные династии на госслужбе) с целью когда-то - выстрелить и взять реванш. Но это всё время и время.
Если РФ развивать с точки зрения госуправления, то надо и подбирать кадры с точки зрения СЛУЖБЫ и соответствия ЗАДАЧЕ, а не удобству и выгодам управления сверху кому-то или созданной системе ничегонеделания и боязни инициатив. Ротация кадров должна быть соответствующая - горизонтальная и постоянная, и по всей РФ, а не в рамках МКАД. У федеральных чиновников вообще должен быть лимит пребывания в Москве в пользу региональности. Сидят же сейчас как в сотах на ТВ - совещание. И почему они сидят в Москве? Сидите в регионах и зонах ответственности.
А что происходит внизу, когда потомственные администраторы рулят??? А они, маленькие чиновники, пишут и пишут, объясняют и объясняют: почему не проявляли инициативы, не добыли финансы, не увидели будущего. Как пример - пал травы. Вместо реальных дел - рейдов, профилактики нарушений, выездов в поселения, а если надо - ловли поджигателей, система внизу молчит, наблюдает - что будет, фиксирует, что ей не хватает для работы - машин, МЧС, пожарных, МВД, людей, дорог. Затем, в случае проблем и последствий, все документ готовы для отписок верх стоящим размножающимся под проблемы, вирусы и короны блюдунам законов на федеральном уровне.
Вот так работают администраторы ради администрирования и фиксирования. А когда беда придёт - найдутся тела, которые закроют её собой.
Кто-то скажет: наивно ожидать от госслужащих с объективной для таких масштабов бюрократией резвости и развития, профессионализма в части системности управления...
Ответим: наивно ожидать системы управления "как часы", но ожидать здравого смысла пусть и с ошибками управления (с исправлением тут же) надо. И требовать... Изменений в подходе подбора профессионалов, а не администраторов. Ведь бизнес и другие аналоги системы управления кадрами как-то решают эту проблему, если хотят развиваться, а не почивать на лаврах - нефти, газа, леса...
И интересная фраза в наших профессиональных СМИ (по Фрейду и практике): чиновники решили проверить поставки ИВЛ.
На этом обычно и заканчиваются реальные действия АДМИНИСТРАТОРов: решение выписали и забыли...Но администраторов не рожают, ими становятся в закрытой популяции населения, вход в которую запрещён тем, кто занимается инакомыслием и бесогонством...