Дополнительные выплаты не будут учитывать при расчетах минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так власти намерены закрепить сумму наименьшего оклада в стране. Изменения будут закреплены в Трудовом кодексе, сообщили «Известия».
В этом году размер «минималки» составляет 12,1 тысяч рублей. Но закон не запрещает включать в МРОТ социальные и стимулирующие выплаты. Поэтому гарантированный оклад работника может составлять всего 6 тысяч рублей, а остальная сумма – это премии и надбавки, которые выплачивают за дополнительную нагрузку.
Минтруд планирует обсудить с профсоюзами закрепление минимального оклада. Это показатель предлагается приравнять к МРОТ без учета других выплат. Если человек работает полный день, ему не могут платить в месяц меньше 12,1 тысячи рублей.
Сейчас в Трудовом кодексе не закреплено понятие «минимальный оклад. В законе говорится, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя. При этом министерства никак не отслеживают статистику по числу россиян, которые получают оклад ниже МРОТ.
Эксперты заметили, что предлагаемые изменения не стимулируют рост зарплаты. Работодатели по-прежнему смогут «жонглировать» повышающими коэффициентами и доплатами, чтобы не менять величину заработка.
Ранее в Госдуме предложили закрепить требования к заработной плате для всех работников стратегических профессий. В эту категорию входят воспитатели в детских садах, школьные учителя, преподаватели в колледже и вузе, научные сотрудники и врачи. Закрепить среднюю зарплату по этим специальностям предлагается на уровне не меньше 200% от среднего значения по региону.