И снова здравствуйте, уважаемые читатели!
А новое хамское поведение от работодателя не заставило себя долго ждать. Пандемия, убытки, нервы— понять можно. Но зачем же впадать в такие крайности?
Начнём по порядку.
Несмотря на свою, может быть, юность, я не совсем разбираюсь в отношениях между работодателем (руководителем) и подчинённым. Но всё же, по моему мнению, должна соблюдаться деловая этика и должно быть человеческое уважение, границы.
Да, руководитель Вам платит зарплату и действительно имеет право на Вашу работу и результат. Но не на Вас! Вы— Человек.
Вчера мне с работодателем не удалось обсудить вопрос, по которому я, собственно, и звонила. И он несколько раз сказал, что позвонит мне завтра и даст обратную связь по незакрытому вопросу.
Я весь день ждала звонка. В течение дня по другим вопросам написала на электронную почту ему, но ответа не пришло. (в любом случае, о себе я напомнила).
Время близится к 20:00 и я интересуюсь, в котором часу мне вообще планируют позвонить, потому что юридически, понятие ЗАВТРА— это от 00:00 12.05.2020 года до 00:00 13.05.2020 года. Но телефонные звонки по работе в ночное время не совсем уместны, если, конечно, это не экстренные вопросы.
В общем, интересуюсь и мне ответили следующее:
«когда посчитаю нужным»
Человек не ответил, что он был занят, забыл, что-нибудь ещё, что принято отвечать в подобных случаях. Человек САМЫМ НАГЛЫМ ОБРАЗОМ, по моему мнению, решил, что у него есть какая-то внерабочая власть надо мной как над человеком.
А Вы не забылись ли, господа Начальники?! Вы кем себя вообще возомнили?
За Ваши 10 тысяч рублей зарплаты (цифра взята за апрель), у Вас куплен доступ ко мне 24/7 или карт-бланш на свинство и хамство в мою сторону?!
Да, по работе я младше сотрудник. Но есть ещё и межличностные отношения, уважение к человеку, вежливость, воспитанность. Я не спортсмен в олимпийском центре, к которому в рамках профессионального спорта такое отношение бывает допустимым. Я в офисе! Это что вообще такое?! Я уже даже не берусь комментировать, кто он после того, как дал слово и не сдержал его.
А мы, младшие в этой иерархии, должны понимать, что профессиональные навыки— это одно, а общение в других вопросах— другое. И вот насколько позволим себя не считать за человека— вот настолько и будут относиться.
Труд, деньги— для человека это важно. Но и себя давать в обиду тоже не стоит.
А руководители, у которых явные проблемы с уважением и знанием этикета, уделите своё время проработке этой зоны развития, если Вы раньше не успели этого сделать.
На сегодня всё, благодарю за внимание! :)