Из-за карантина многие компании перешли на работу из дома. При этом эффективность рабочего процесса по мнению многих работодателей практически не пострадала. Это в очередной раз доказывает преимущество данной модели перед традиционной работой в офисе.
Еще до эпидемии часть творческих работников и специалистов в сфере IT предпочитали удаленный фриланс работе в модных офисных пространствах. Возможность самому планировать свое рабочее время и выбор наиболее комфортных условий и места труда повышают нашу эффективность. Как считают эксперты, необходимость каждый день к одному и тому же времени идти в офис отнимает у нас ощущение свободы, которое необходимо человеку, чтобы чувствовать себя счастливым. Когда ты должен сидеть в офисе даже, если у тебя нет никакой работы, ты воспринимаешь себя рабом, от которого ничего не зависит. Твоя эффективность падает, как и творческий потенциал.
Конечно, есть категории профессий, занятых в производстве, которым необходимо рабочее место, но так ли оно необходимо офисным сотрудникам?
Мария - бухгалтер в крупной страховой компании говорит, что большую часть своей работы она может выполнять удаленно, что нынешний режим самоизоляции это лишний раз подтверждает. "По сути, мне нужно приезжать в офис лишь один - два раза в неделю или вообще использовать курьерскую службу. Бывают дни, когда у меня вообще нет работы, а я вынуждена сидеть на рабочем месте. Это время я могла бы провести с ребенком или заняться собой. Конечно, когда у нас завал в конце квартала, я готова работать сверхурочно."
Николай - менеджер по продажам считает, что поездка в офис отнимает у него время, которое он мог бы потратить на разработку новых клиентов. "У меня очень плотный график, времени на поиск новых клиентов практически не остается. Но если вдуматься, я трачу по три часа в день в пробках, чтобы добраться до офиса из Солнечногорска. Сейчас мы работаем удаленно, я встаю в то же время, что и раньше, но у меня появился лишний час на пробежку, а остальные два часа я трачу на работу."
В современном мире, имея возможность видео связи в каждом смартфоне, мы все еще работаем по нормам, которые были созданы в начале прошлого века, когда самым эффективным средством связи был проводной телефон. Сейчас мы видим, что удаленная работа может быть более эффективной для большинства офисных специальностей. Странно, что многие работодатели до сих пор так неохотно на нее переходят, ведь для многих направлений бизнеса это позволит сократить одну их самых существенных статей расходов - аренду офиса.
То, что мы видим сейчас в очередной раз доказывает, что жизнь изменилась и пора менять устаревшие модели отношения работников и работодателей. Человек, работающий на дому может работать эффективно, а иногда даже более продуктивно. Так, например, если у специалиста невысокая загрузка, то он может обслуживать несколько компаний одновременно, как это делают многие фрилансеры.
При такой модели важную роль начинает играть планирование своих рабочих возможностей. Должны появиться новые программные продукты, которые будут помогать рассчитывать свои ресурсы, а также оценивать качество вашей работы перед работодателем.
Чем дольше длится сегодняшний карантин, тем сложнее будет оправдать возвращение в офис сотрудников. В нынешней экономической ситуации просто необходимо искать новые способы оптимизации затрат.
По мнению многих экспертов мы не вернемся к нормальному образу жизни в ближайшие годы. Чтобы вирус стал менее активным, должно переболеть не менее 60-70% населения. Даже, если сохранять современные темпы распространения вируса так, чтобы медицинская система не была перегружена, эти показатели будут достигнуты в лучшем случае в течение пяти лет. Да, скорее всего мы не будем так сильно ограничены в передвижениях в это время, но постоянная дезинфекция, дистанцирование и скриниги будут иметь место в нашей повседневной жизни. Уже сейчас, постепенно выводя бизнес из изоляции, правительство требует соблюдение дистанции в офисах и проведение регулярных анализов сотрудников. Мы же понимаем, что это будут дополнительные расходы. Зачем нести ответственность за сотрудников в офисе, если можно оставить их на удаленке.
Можно с уверенностью сказать, что в ближайшее время мы станем свидетелями серьезных изменений в моделях взаимоотношений работодателя и работников.