Хочу поговорить о том что представлял российский бизнес своей кадровой политики в прошлое время до карантина. Основной запрос на рынке формировался с того что человек должен не иметь проф навыков ,желательно он должен быть иногородним, согласен работать только за такую зарплату чтобы жить в кредит .Для этого были созданы все условия различные сайты агрегаторы вакансии публиковали примерно одни и те же тексты с вакансиями от одних и тех же компании в основном реакции на полученные резюме не было, или человеку предлагали в лучшем случае собеседование в результате мы Вам позвоним причём в общем-то гоняли одних и тех же людей между собой .Просто добивались отчаяния людей в поисках работы затягивая сроки трудоустройства.