Риски не официального трудоустройства
Многие лица, ищущие работу, соглашаются на работу не официально. Что это означает? Это значит, что работодатель не оформляет сотрудника по трудовому договору, соответственно гарантии, предусмотренные трудовым законодательством на него не распространяются.
Заключать трудовой договор при принятии на работу, является обязанностью работодателя. Срок заключения составляет 3 дня с момента допуска сотрудника к работе.
Важно помнить!!!
Допуск работника к работе со стороны работодателя и преступление работника к выполнению своих трудовых обязанностей , приравнивается к заключению трудового договора.
Однако, доказывать работнику нарушения своих трудовых прав придется уже в судебном порядке.
Установление факта работы
Итак, для получения положенных к выплате денежных средств, работнику необходимо обращаться в суд. Здесь сразу хочу сказать, для начала пробуйте договориться с работодателем обоюдно, не спешите сразу в суд обращаться. Если права работника на самом деле были нарушены, то вполне возможно, работодатель признает факт трудовых отношений и произведет все положенные выплаты.
В суд идем в крайнем случае, когда другие меры не помогают.
В суде необходимо доказать все обстоятельства, которые работник укажет в своем исковом заявлении.
Необходимо помнить, что в качестве доказательств могут быть использованы показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
