Найти тему
Buzko Legal

Юридический аудит стартапа

Оглавление

Перед тем, как любой инвестор принимает решение о финансировании стартапа, он проводит юридический и финансовый аудит или "дьюдил" (от англ. due diligence).

Как правило, во время такого аудита используются типовые списки вопросов и запрашиваемых документов, которые оформляется в так называемые "чеклисты". Пример такого чеклиста мы разберем в этой заметке, а сам документ можно скачать в пакете юридических документов для стартапов у нас на сайте.

Пакет юридических документов для стартапов
Пакет юридических документов для стартапов

Такой чеклист поможет инвестору подойти с холодной головой к принятию решения о финансировании и размере инвестиций, не упустив важные детали. С другой стороны, благодаря этому чеклисту стартап может оказаться более подготовленным к переговорам и заблаговременно закрыть те вопросы, которые иначе всплыли бы при общении с инвестором.

Корпоративные вопросы

В этой части особое внимание стоит обратить на следующие аспекты:

  • каждое юрлицо в рамках сделки должным образом учреждено (подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ) и имеет свой устав;
  • уставный (акционерный) капитал каждого юрлица оплачен;
  • имеются/отсутствуют лица, имеющие право на получение акций или долей в будущем;
  • между участниками (акционерами) отсутствует корпоративный договор ("КД"), а заключенный КД не ограничивает права будущего потенциального инвестора.

Финансы и налоги

Налоговые и бухгалтерские вопросы оказывают существенное значение на оценку компании. Точно необходимо проверить стоит следующее:

  • последние бухгалтерские отчеты;
  • отношение уставного капитала к стоимости чистых активов;
  • долговая нагрузка юрлица;
  • правильно ли квалифицированы с позиций налогов ключевые операции, уплачены ли по ним налоги;
  • существуют ли налоговые льготы, которыми может воспользоваться стартап.

Интеллектуальная собственность и IT

Исходя из нашей практики, самое пристальное внимание стоит обратить на интеллектуальную собственность и IT – именно они способны больше всего добавить к капитализации компании и создать самые большие цепочки добавленной стоимости в продукте.

Ключевых аспектов несколько:

  • товарные знаки и патенты надлежащим образом зарегистрированы, и нет конфликтов с другими правообладателями;
  • исключительные права на используемые компанией объекты принадлежат полностью ей либо объекты правомерно используются на основании лицензий;
  • домен зарегистрирован на компанию, а не на сисадмина;
  • работники создавали объекты интеллектуальной собственности в рамках служебных произведений, и при этом не нарушались права их бывших работодателей.

Регулируемая деятельность

Здесь имеется в виду соблюдение законодательства в самом широком понимании .

Чаще всего вопросы возникают в следующих областях:

  • наличие обязательных лицензий и разрешений;
  • соблюдение законодательства о защите прав потребителей;
  • соблюдение законодательства о персональных данных и GDPR (если применимо);
  • соблюдение антимонопольного законодательства.

Коммерческая деятельность

В этой части больше всего работы с проверкой заключаемых компанией договоров:

  • типовой договор с клиентами сбалансированный или даже в пользу компании;
  • по договору аренды не нужно получать согласие арендодателя на сдачу помещения в субподряд или смену собственника в отношении арендатора;
  • после совершения сделки ключевые клиенты и поставщики не могут отказаться от договоров с компанией;
  • независимо от вида договора, стоит проверить, что по нему компании не грозит какая-то большая ответственность или выплаты в случае расторжения (независимо от оснований);
  • независимо от вида договора, убедиться, что он не является обременительным для компании, а даже если является – то от него можно быстро и безболезненно отказаться и заменить другим.

Трудовые отношения

Здесь все вполне стандартно:

  • в компании должен введен режим коммерческой тайны, а каждый работник ознакомлен с ним под роспись;
  • нет рисков признания гражданско-правовых договоров трудовыми;
  • в компании нет сильной текучки;
  • типовой трудовой договор соответствует трудовому законодательству;
  • проверить, предусмотрены ли опционы для сотрудников.

Судебные споры

В этой части нужно проверить все доступные базы и проверить, в каких процессах участвует компания. Для упрощения, мы предлагаем руководствоваться консервативным подходом:

  • если компания является истцом или третьим лицом с самостоятельными требованиями, то оценивать вероятность победы как 0%;
  • если компания является ответчиком или третьим лицом без самостоятельных требований, то оценивать вероятность проигрыша как 100%.

Такой подход позволит вам сразу же при оценке компании учесть те финансовые риски, которые компания может понести по завершении процессов.

* * *

Статья подготовлена юристами Buzko Legal – юридической фирмы, которая консультирует стартапы и венчурных инвесторов по вопросам российского и американского права.