Коронавирус «перевёл» на в хоум офис даже тех, кто этого не хотел. Целые корпорации вынуждены работать из дома, переводить бизнес в режим онлайн — искать пути заработать деньги, сохранять компании и своих сотрудников. Почему в век цифровых технологий это оказалось сложным?
Основные предубеждения перед переходом на хоум-офис:
- сотрудники менее продуктивны;
- невозможно отслеживать результаты;
- важные решения можно принимать только лично, на оффлайн-встречах;
- дорогое ПО и сервисы по работе в онлайне.
Но сейчас уже кажется, что компании настолько влились в карантинную атмосферу, и о возвращении в свою привычную «среду обитания» подумывают не все.
Во-первых, не нужно арендовать офис
Или можно арендовать меньший по площади офис для ограниченного числа сотрудников или личных встреч. А значит — компании снижают свои расходы.
Благодаря снижению арендных расходов максимальный выигрыш может составить 160 000 руб. в год на одно место (включая 10 000 руб. экономии на оргтехнике и софте) — пишет в своей книге «Нет офиса — нет проблем» Евгения Тулецкая
Во-вторых, можно сэкономить на сервисах для работы
Большинство онлайн-сервисов для офиса — бесплатные. Google Docs и Sheets — для документов, Zoom и Skype — для конференций и планёрок, Telegram и Slack — для общения. Для работодателей это дешевле, чем покупать полноценное ПО и систему безопасности для всего офиса.
В-третьих, сотрудники дома работают не меньше, чем в офисе
А может и больше. Некоторые предпочитают брать подработки, потому что не тратят время на поездку до офиса и обеденные посиделки с коллегами. Для работодателей удалённые сотрудники тоже в почёте, потому что это выгоднее.
В Москве также можно сэкономить на каждом работнике около 20 000 руб. в месяц на зарплатах, если привлечь сотрудников из провинции. Удаленно могут работать люди из сельской местности, студенты, молодые мамы, — поясняет Ольга Стасевич, руководитель направления корпоративных исследований НАФИ.
Теперь бизнесу не нужны сотрудники, которые не умеют адаптироваться
Работодатели будут отдавать предпочтение тем, кто умеет «ровно» работать и в офисе, и дома, и в лесу. Для тех, кто всё ещё сопротивляется тренду на хоум-офис придётся не сладко. А вот у фрилансеров и удалённых сотрудников наконец-то появится «поддержка» со стороны. Ведь теперь вокруг удалёнки исчезнут предубеждения о ничегонеделанье и куче свободного времени.
Готовы идти в ногу со временем? Приглашаем на бесплатный курс, который поможет выбрать удалённую профессию по душе. Мир меняется и вы меняйтесь! 😉