При поиске работы, какие данные о себе нужно предоставлять без искажений, а где можно слукавить? Зачем? Ведь "товар" нужно представлять "лицом"!
Вообразите себе на секунду, что при покупке автомобиля вам на первый план будут "выкатывать" все те проблемы, с которыми вы столкнётесь при эксплуатации. При покупке продуктов - вы вначале будете узнавать о всех печальных последствиях, которые возникают при постоянном употребление сахара, соли, колбасы, хлебобулочных изделий... Вы откажитесь от автомобиля и будете ходить пешком? Вы станете есть не сладкую, не соленую и совершенно безвкусную пищу? Маловероятно!
При составлении резюме не нужно забывать, что в данном случае, вы являетесь "продавцом самого себя" и показывать свой "товар" нужно по всем правилам PR-а. Но тут возникает закономерный вопрос: "Что можно утаить, а что необходимо указывать так как есть?". Какое "лукавство" работодатель "раскусит", а какое останется вашей "фишкой"? Попробуем разобраться.
Вы - не "темная лошадка"
Для начала разберемся как, кто и что может проверить, хочет проверить, будет проверять. В правовом поле находятся официальные запросы работодателя в официальные органы. Это запросы на судимость, на наличие долгов, на наличие зарегистрированных на вас юридических лиц, на соответствие образования - диплому, на трудовой стаж, что у вас указан.
Официальные запросы редко получаются "мгновенно" и еще реже бесплатно. Путем не сложных калькуляций становится очевидным, что идти таким путем работодатель вряд ли станет. Крупные компании нанимают на работу сотрудника службы безопасности из числа "бывших", то есть людей, кто имел (а чаще всего и имеет) доступ к "закрытым" базам данных МВД, ФСБ и.тд.
В этом есть смысл, когда компания работает с документами, людьми, финансами, ископаемыми представляющими национальную ценность, либо, когда фирма считает себя очень серьезной организацией в составе которой не должно находиться людей с сомнительной репутацией. Например: банки, добывающие компании, спецслужбы, гос.учреждения.
При поступлении в такую организацию ваше резюме вообще ничего не будет значить, поскольку все сведения о вас учреждение добудет само. Писать об этом скучно, а потому мы обратимся к средним и мелким работодателям, для которых ваше резюме является "входной дверью" в ваш внутренний мир.
Законом "трепетно" оберегаются сведения о ваших судимостях, болезнях, родственниках, вашем финансовом состоянии, и много чего еще. На деле же, получить всю эту информацию можно, но ... в реальности, никому не нужно. Все свои "косяки" вы предоставляете работодателю сами "на блюдечке с голубой каемочкой".
Ошибки в резюме
HR - сотрудник наблюдательный, кропотливый и старательный. Он не полениться проверить ваше фото в поисковике гугла и выудить все те места, где оно встречается, посмотрит ваши социальные сети, ознакомиться с теми резюме, что вы публиковали ранее, изучит, где, когда и при каких обстоятельствах номер вашего телефона фигурировал в сети. В общем, добудет всю информацию, что есть о вас в открытом доступе. Скажу по собственному опыту - этого "за глаза" хватает. Если к этому проверить вас еще и по открытым базам налоговой и ФССП, то никакие "хакерские базы" (которые якобы покупает работодатель) вообще не нужны.
Ваш "художественный образ" появляется перед сотрудником отдела кадров в полной красе. Особенно "весело" он выглядит, если это совершенно не совпадает с вашим резюме (что бывает довольно часто). Отсюда первая мораль - не нужно указывать о себе то, что будет "контрастировать" со здравой логикой (ищете позицию руководителя компании, а в резюме ранее старались устроиться курьером). Ваши объяснения никому не нужны, с вами просто не будут общаться.
Есть качества, которые косвенно характеризуют вас не с лучшей стороны. Это ваша манера письма, лексикон, жаргонизмы, "странная" грамматика и орфография. Из социальных сетей, из объявлений ("Авито", "Юла", "Авто.ру"), из резюме и из переписки с работодателем, почти всегда можно выудить стиль вашего общения. Культурный человек редко делает массовые ошибки в "традиционных" словах, а не культурный - мало кому нужен. Мораль вторая - следите за тем, кому, что и как вы пишете.
Темные пятна в биографии
Наличие в вашей жизни тех обстоятельств, что будут перечислены ниже, однозначно должно вызвать ваше намерение замаскировать их в резюме. Я не буду объяснять почему это так, но, полагаю, что для многих это будет очевидно и без объяснений. Причем я хотел бы пояснить, что если речь идет о "силовых структурах", то довольно часто, работодателю не очень важно с кем он имеет дело: с бывшим налоговым инспектором или бывшим налоговым преступником, "заполучить" в качестве сотрудника и тот и другой "экземпляр", удовольствие сомнительное.
Итак, если вы: имели отношение к силовым ведомствам в качестве сотрудника, преступника, тайного агента, внештатного сотрудника, имели отношение к громким скандалам в прессе, числитесь в каких то базах данных (судимостей, долгов, учредителей компаний), лишены обязательных аттрибутов гражданина России (знаний языка, прописки, паспорта, образования, документа о воинской службе), имеете документы, которые не следует иметь ("белый билет", инвалидность, подписка о невыезде, лишение родительских прав, депортация), данные факты и обстоятельства необходимо "замаскировать". Я не могу дать универсальную "таблетку" на все случаи жизни, но из вашего резюме понять, что вы наделены указанными выше "феноменами" должно быть невозможно!
Поведение работодателя
Понятно, что кроме вас есть масса соискателей на предлагаемую должность, понятно, что все они не безгрешны, но если ваши достоинства, до момента официальной подачи документов, неоспоримы, а недостатки - незаметны, то даже после подачи документов, всплывший "косяк" может остаться незамеченным.
В моей собственной практике поиска работы я встретился с ситуацией, когда средняя (ближе к крупной) компания, после подачи документов обнаружила у меня связь со спецслужбами (я работал там 10 лет назад), после чего HR сообщил, что руководитель не хочет "брать на себя ответственность за моё будущее поведение". И я получил отказ на этом основании пройдя все стадии собеседования. К сожалению, бывает и так!
Работодатель не хочет иметь дополнительные сложности в своей жизни в связи с вашим появлением, но работодатель хочет иметь выгоду в связи с принятием вас на работу. И выгоды от вашего появления в компании должны существенно перевешивать сложности связанные с вашим существованием. Всегда помните это.
Вместо эпилога
Подытоживая сказанное, я хотел бы дать пару советов, как правильно описать автобиографию.
Не указывайте в резюме то, чего нет у среднестатистического соискателя вашей вакансии. Всегда соблюдайте правила пунктуации и орфографии. Обращайтесь с незнакомыми людьми подчеркнуто вежливо. Всегда перечитывайте написанное и задайте себе вопрос: "Понравилось ли вам увиденное?". Избегайте "резких углов" в своем резюме. Пишите только то, что работодатель хочет видеть (в пределах ваших способностей). Никогда не указывайте "темные стороны" своей биографии, если необходимо, используйте гибкие формулировки (работал в гос.компании, вместо, был бойцом ОМОН), стремитесь произвести на работодателя положительное впечатление своим жизнеописанием.
Оригинальные тексты Д.Кац
Иллюстрации взяты из открытых источников