8 декабря 2019 года началась цепочка событий которая затронула весь мир и внесла изменения в планы всех людей и компаний. Множество сокращений по всему миру, огромное количество людей осталось без работы и средств к существованию, не говоря уже о смертях.
Коронавирус уже практически везде признали пандемией и большинству предприятий, как малому бизнесу, так и огромным компаниям пришлось закрываться на карантин. Но что же делать с работниками? Что делать с зарплатами? Откуда брать деньги?
Эти вопросы тревожили всех, все понимали, что работу останавливать нельзя и было принято решение перехода на удаленную работу тех сотрудников, для которых это возможно.
Множество компаний и до этого практиковало удаленную работу, но большинство скептически относились к этому, аргументируя свою позицию тем, что это очень сильно снижает продуктивность и в целом людям сложно себя заставить работать в домашней обстановке.
Сейчас же даже ИТ-гиганты вынуждены переводить своих сотрудников на удаленку. Даже Apple, компания внутри которой всегда поддерживалась максимальная секретность решилась на этот шаг и перевела людей на удаленку.
Однако не все так гладко. Что же делать с обслуживающим персоналом и людьми, которых нельзя перевести на удаленку? С ними все труднее и разные компании поступают по разному, большинство гигантов заявили, что не бросят своих сотрудников и зарплату они будут получать как обычно, а компании поменьше приняли решение о сокращении.
Основным вопросом у работодателей при переходе на удаленную работу является «будет ли работа из дома эффективной?» И тут не всё так однозначно.
В Стэнфордском университете решили это проверить. Они замеряли результативность работы сотрудников китайского колл-центра Ctrip. Производительность труда в домашних условиях увеличилась на 13%. Сотрудники делали меньше перерывов и находились в более комфортных условиях. В компании Microsoft пришли к тем же выводам, а у них 80% работников трудятся именно из дома.
Коронавирус поможет проверить это в рамках всего мира, но одно ясно уже сейчас, что эффективность работы зависит от корпоративной культуры.
Что же будет после того, как пандемия пройдет?
Многие компании боялись переходить на удаленку из-за неясности того, как это отразится на бизнесе. Сейчас же весь ИТ бизнес перешел на формат удаленной работы и если окажется, что люди сохраняют прежнюю эффективность или эффективность станет даже больше, то захотят ли компании вновь оплачивать огромные офисы или останутся на удаленке и дальше? Тут можно сказать одно, скорее всего удаленной работы станет в разы больше и даже для людей из Российской глубинки будет реально устроиться на удаленную работу в достойную компанию.
Но и офисы никуда не уйдут. У всех ли дома благоприятная обстановка для дома? У некоторых есть дети, у кого-то сосед-перфоратор, а у кого-то слишком симпатичный кот и им будет тяжело работать дистанционно, для них предпочтительным вариантом останется офис.
Одно можно сказать точно, представление работы в ИТ после окончания пандемии сильно изменится и она однозначно станет в разы доступнее.
Ситуации с работы наших студентов
Кого смогла перевела на удаленку.
У нас у программистов ничего не изменилось.
Утренние митапы, недельные спринты. Кого не смогла перевести на удаленку 1 месяц платила зп. Потом всех уволила, попросив написать заявления. После увольнения лишних сотрудников, наняла двух прогеров и дизайнера в дополнение к команде. Нас перевели на удаленку за 2 недели, как это приказали сделать, тоесть мы сработали на опережение и успели подготовить рабочие места дома, все рабочие ноута забрали домой, все локальные сервера прокинули во внешку. Но второй месяц работы дома, расхолаживает. Встаю теперь в 10. Работать начинаю в 12 с перерывами внутри дня и заканчиваю 8 часовой рабочий день с отметками в жире в часов 12 ночи. Тоесть в реальности за компом сижу часов 14.
Алексей Глазунов
В начале всей пандемии нам в добровольной форме предложили уйти работать на удаленку, и если нужно, то можно было забрать рабочий компьютер из офиса домой, я сразу согласился, взял компьютер и стул, так как он был очень удобный, в отличие от того который у меня был дома, спустя неделю, может две, было принято решение об закрытии всех офисов и переводе всех сотрудников на удаленку, на период развития коронавируса... Компания поддерживает в любых вопросах, также был запущен онлайн бар, в котором раз в две недели мы собираемся в неформальной обстановке, выпиваем спиртные напитки и общаемся на различные темы, помимо этого ежедневно в 15:00 у нас чаепитие онлайн, в течение 15-20 минут пьем чай или кофе и так же общаемся... Раз в неделю нас обзванивает HR и спрашивает о продвижении дел, комфортно ли работать, пожелания и т.п…
Алексей Семёнов
Как мы можем видеть, в разных компаниях всё по разному, но неизменно одно, программистов сейчас сокращать не планируют и по возможности их даже набирают.
Хотите освоить стабильную во все времена профессию?
Не только программисты переходят на удаленку, но и достойное обучение тоже возможно дистанционно! И мы не используем для уроков Zoom, всё обучение проходит в рамках нашей собственной платформы ЯЮниор ЛК, на которой есть курсы как чисто по CSharp, так и по Unity!
В нашей школе программирования ЯЮниор вы занимаетесь тогда, когда это удобно вам, а каждая пройденная тема закрепляется домашними заданиями, которые проверяет живой человек, а не машина! Также с затруднениями вам поможет ваш личный ментор в личном чате!
Обучение с нуля до первой зарплаты— Узнать подробности
