Всем привет. Это моя первая статья на Дзене и первая касательно трудового права. Я вообще не юрист и никогда не думала что-либо писать по этой теме. Но вышло так, что уже не в первый раз я сталкиваюсь с неприемлемым отношением со стороны работодателей. Мне не выплачивали деньги при увольнении или грозились их не отдать, если не выполню их условия, обманывали с фактической суммой заработной платы, не устраивали официально или делали это "в серую".
Так поступали со многими моими коллегами. При этом, я работала в нормальных компаниях. Для себя сделала вывод о том, что подавляющее большинство компаний в России всегда ущемляют права работника в большей или меньшей степени. Даже белые, только делают они это по-другому.
Что происходит?
Пример: сотрудника хотят уволить, просто сообщая ему: "ты уволен, пиши заявление". Что происходит дальше? Как правило, человек покорно подписывает все, что ему говорят. Причины покорности могут быть разными, от банального страха перед карательными мерами от руководства (угрозы испортить трудовую, не отдать деньги) до нежелания безрезультатно отстаивать свои интересы. В топе нарушений классическая невыплата денег, мотивируемая любыми причинами, а иногда и просто хамским: "ну и что ты нам сделаешь?". Лишь единицы отстаивают свои права и добиваются справедливости. Остальные соглашаются, лучше сказать, ведутся на шантаж, уговоры, а иногда угрозы работодателей.
Сейчас, в период пандемии, много компаний отправили сотрудников в не оплачиваемый отпуск. Они заставляют писать заявления на увольнение или на отпуск за свой счет. И многие их пишут. Как правило, людей шантажируют тем, что после кризиса они лишатся работы, так как не проявили лояльности к компании!
Стоит ли вестись на их уговоры?
Конечно нет. Допустим, вы подписали заявление, что произойдет дальше? Если компания останется на плаву, то, вероятно, все равно не сможет не сократить штат, и вас также могут уволить. И никто не вспомнит про вашу лояльность, поверьте. Вас все равно будут оценивать с позиций полезен или нет. Если сочтут, что в данный момент могут обойтись без вас, с вами с легкостью расстануться. А вам тяжело будет что-то им противопоставить: вы уже подписали заявление. И у вас мало оснований для того, чтобы идти в трудовую инспекцию - вы сами отказались от прав на работу.
Если вы продолжали формально работать, и вашу должность сократили, то работодатель должен выплатить сумму 2, а в некоторых случаях, 3 месячных окладов. Подписывая их бумаги вы сами отказываетесь от причитающихся вам денег.
Вариант два: компания обанкротилась. И в этом случае справедливость на вашей стороне. В первую очередь, в обанкротившейся компании гасится долг по зарплате.
Вы, как уволенный в связи с банкротством, по закону получаете выходное пособие в размере от 1 до 3 месячных окладов.
Ссылка на ТК РФ:
Выходные пособия при ликвидации или сокращении штата компании
На сколько реально получить компенсацию?
Очень даже реально, что бы там ни говорило вам начальство. На собственном опыте я убедилась, что трудовая инспекция работает отлично. Да, возможно, что ваше обращение не будет рассмотрено на следующий день, но то, что будет проведена проверка, можно утверждать с высокой вероятностью. Лично я обращалась в инспекцию после того, как мне недоплатили часть заработной платы при увольнении. Рассмотрение и проверка заняли около двух месяцев. В итоге, со мной связался юрист компании и попросил подписать срочный договор задним числом, чтобы от них отстала трудовая в обмен на выплату моего долга. Я согласилась. Мне вернули деньги. Сейчас бы я добилась для них проверки.
А если не устроен официально?
Многих этот факт останавливает от обращения в трудовую. И зря. Формально, вы как сотрудник, не устроенный вообще никак, даже опаснее для работодателя, чем устроенный "в серую". "В серую" вы получите вашу официальную часть . "В черную" вы можете получить зарплату целиком, так как нигде не прописана сумма, а значит, указанная вами будет считаться верной.
Еще компания будет обязана выплатить за вас штраф в несколько сотен тысяч рублей. Поэтому, выплатить вам один или несколько окладов для них дешевле.
Как доказать что я работал в компании?
На первом этапе, то есть, при обращении в трудовую, ничего доказывать не надо. Просто пишете заявление и ждете проверки. Как правило, этого достаточно. Возможно, в редких случаях, работодатель будет отказываться от факта ваших трудовых отношений, тогда достаточно будет свидетельств бывших коллег или прочих доказательств. Поэтому, не поленитесь заскринить рабочие почту, планеры, сохраните пропуск, снимите видео или запишите ваш разговор на диктофон. Или придумайте что-то еще - любые свидетельства того, что выработали в компании. Но повторюсь, скорее всего до этого не дойдет.
Как мне обратиться в трудовую?
Легко и просто. Но обратите внимание, что в выдаче поисковиков выскакивает много рекламы, а по ссылкам сайты, похожие на официальные. Вас пригласят в офис и там уже начнут разводить.
Реальные сайты трудовой инспекции:
Еще можно скачать приложение Я - инспектор. Через него вообще легко отправить заявление за 5 минут.
В завершение хочу призвать всех бороться за то, что вам причитается и пожелать успеха.