Сейчас уже никого не удивишь тем, что при подборе кандидатов на должность средней руки работодатель дает многостраничную анкету, в которой надо расписать свою жизнь чуть ли не с момента рождения, а заодно и указать интересные факты из биографий родственников. Кто-то просит сообщить сведения об имуществе, долгах, кредитах и ипотеках. Одно время считалось, что наличие кредитов, особенно на небольшие суммы, свидетельствует о неумении человека распоряжаться своими финансами, что он живет не по средствам - это вроде бы отрицательно его характеризует. Но тенденция изменилась.
Недавно мне рассказали интересный случай. Одна дама устраивалась на работу в бюджетную организацию на должность инспектора. В бюджете список требований к соискателям еще больше, вплоть до справок из психдиспансера, из банков о наличии счетов и т. д. И, помимо прочего, с нее потребовали ссылки на профили в соцсетях и информацию по кредитам. Когда-то у нее был профиль ВК, но то ли его много лет назад взломали, то ли еще что-то с ним случилось, она сама уже толком не помнила, но она им с тех пор не пользуется и даже не знает свой пароль. В других соцсетях никогда не регистрировалась, ей это просто не надо. Круг общения у нее небольшой, тоже предпочитающий общение по телефону или личные встречи. А кредиты она никогда не брала, очень редко в самых крайних случаях одалживалась у друзей и максимально быстро отдавала. Она всегда придерживалась принципа, что если она что-то позволить себе не может, то это ей и не надо. Будут деньги - купит. Этот принцип позволял ей не влезать в бездумные кредиты ради сиюминутных желаний и вполне ее устраивал.
Но работодателя ее принципы не устраивали. Наоборот, считалось, что если у человека положительная кредитная история, если он регулярно берет кредиты и аккуратно их возвращает, - это хорошо. Это его характеризует как человека положительного, благонадежного и ответственного. Отсутствие кредитной истории означает, что перед нами темная лошадка, и неизвестно, что она выкинет в будущем.
А то, что эта дама, не пользовалась соцсетями, - это, по мнению работодателя, тоже минус. Значит, она человек замкнутый, необщительный, себе на уме. Не показывает, как провела отпуск, с кем и где. Не выкладывает фото друзей, не пишет комментарии. Такой человек выглядит странно.
В итоге работу она получила, несмотря на эти "огрехи", но только потому, что образование и большой опыт сыграли не последнюю роль на фоне остальных кандидатов с ипотеками и долгами.
