В соответствии с этими выводами, Solem (2012), проанализировавший взаимосвязь между отношением работодателей к пожилым работникам и финансовым кризисом 2008-2009 годов в Норвегии, на основе данных барометра политики в отношении пожилых людей, проведенного CSP1 в 2003-2009 годах, обнаружил, что финансовый кризис 2008 и 2009 годов вызвал немедленную реакцию со стороны менеджеров. В частности, защита пожилых работников во время сокращения штатов (т.е. принцип старшинства) получила меньшую поддержку в течение первого полугодия кризиса, особенно в частном секторе. Однако в течение следующего полугодия был восстановлен прежний уровень поддержки. Однако финансовый кризис 2007-2008 годов затронул Норвегию в гораздо меньшей степени, чем другие европейские страны. Наиболее серьезные последствия для рынков труда наблюдались в нефтегазовой и оффшорной отраслях промышленности. Однако это привело лишь к небольшому росту безработицы среди пожилых работников, особенно их долгосрочной безработицы (Midtsundstad, 2018).
Сами работники старшего возраста также часто склонны "уходить в отставку", т.е. выходить на пенсию, в случае увольнения, чтобы молодые коллеги могли удержать свою нынешнюю работу (Мидцундштад и Боген, 2011). Пример восьми различных компаний в четырех различных отраслях в 2009-2010 гг. (Midtsundstad and Bogen, 2011) показал, что такое отношение более распространено среди малообразованных, таких как промышленные рабочие и работники сферы ухода, чем среди высокообразованных групп, таких как инженеры и высшие руководящие кадры. Они, похоже, чувствуют, что их моральным долгом является выход на пенсию, независимо от их собственных потребностей и желаний. Такое отношение может также влиять на готовность пожилых работников использовать меры по удержанию работников в компаниях для продолжения своей работы. Однако предположение о том, что меньшее количество рабочих мест, занятых пожилыми работниками, приведет к увеличению количества рабочих мест для более молодых работников, является необоснованным (OECD, 2006). В ходе репрезентативного опроса, проведенного в 2016 году среди норвежских работников, 29% считали, что именно пожилые работники должны уйти, если компания вынуждена сократить персонал (Dalen, 2016a). В параллельном опросе, проведенном в 2016 году среди работодателей, это мнение разделили 23% руководителей (Dalen, 2016b). Эти мнения кажутся оправданными на том основании, что пожилые работники имеют или вскоре получат право на пенсию по старости, или что пожилым работникам легче требовать и получать пенсию по инвалидности.
Эта эмпирическая картина служит фоном для вопроса исследования, рассматриваемого в данной статье. Наша гипотеза заключается в том, что незначительные последствия мер по удержанию работников на предприятиях для досрочного выхода на пенсию могут быть затронуты финансовым кризисом 2007/08 года. Возможно, что в компаниях, пострадавших от кризиса, этот эффект будет менее значительным, поскольку у руководителей в таких ситуациях будет меньше финансовых возможностей предложить специальные меры, а затем они могут лишить пожилых работников возможности воспользоваться такими мерами. В некоторых случаях им даже придется сократить персонал и предложить своим пожилым работникам досрочный выход на пенсию и выкуп, хотя компания по-прежнему предлагает меры по удержанию персонала. Более того, некоторые из самих пожилых работников, как мы полагаем, при таких обстоятельствах могут также быть менее готовы принять и использовать специальные меры компании по удержанию и предпочитают уйти на пенсию; особенно если альтернативой является то, что более молодые работники должны будут уйти из компании.
Мы предсказываем, что по мере того, как работодатели будут требовать изменений от работников, меняется и спрос на пожилых работников, и, следовательно, их усилия по удержанию пожилых работников. В то же время меняется и реакция пожилых работников на программы и меры по удержанию. Таким образом, вопрос исследования, рассматриваемый в данной статье, заключается в следующем: в какой степени влияние мер по удержанию работников на досрочный выход на пенсию оказали последствия финансового кризиса 2007/08 года?
