К сведению работодателей: выплата заработной платы в период нерабочих дней.
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 2 апреля 2020 года №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указы), от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года, с 4 апреля по 30 апреля 2020 года, с 6 мая по 8 мая 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Согласно Указу Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года №63-У на территории Республики Крым введен режим повышенной готовности.
Распоряжением Совета министров Республики Крым от 14 апреля 2020 года №444-р «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года №239-р» (с изменениями от 29 апреля 2020 года №553-р) утвержден Перечень системообразующих предприятий и организаций, имеющих региональное значение, осуществляющих работу в режиме обычного рабочего времени, а также организаций независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы, осуществляющих деятельность в режиме обычного рабочего времени.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны разъяснения по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней. Ознакомиться с рекомендациями можно по ссылке https://rosmintrud.ru/employment/54.
Наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения или несвоевременной выплаты заработной платы работникам.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. В рамках реализации Указов о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы работал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Заработную плату следует выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.
Напоминаем: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Невыплата заработной платы в надлежащие сроки не допускается и является нарушением трудовых прав и свобод работника!
Чтобы избежать нарушений прав сотрудников в этот специфический период, регулирования которого нет в Трудовом кодексе Российской Федерации, Вы можете при необходимости направить в Государственную инспекцию труда конкретные запросы, в том числе используя возможности портала Онлайнинспекция.рф.
Кроме того, во исполнение Поручения Главы Республики Крым администрация города Евпатории осуществляет мониторинг обеспечения своевременности выплаты и погашения задолженности по заработной плате субъектами хозяйственной деятельности, расположенными на территории муниципального образования городской округ Евпатория.
В случае наличия задолженности по заработной плате просим Вас сообщать в департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) по телефону «горячей линии» 3-30-85 в будние дни с 09.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) или направить информацию о наличии задолженности электронной почтой dtszn_trud@evp.rk.gov.ru.
Благодарим Вас за сотрудничество и призываем не допускать нарушений действующего законодательства в сфере труда!
По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации г. Евпатории.