Да,если вы не устроились на новое место,прежний работодатель обязан оплатить вам больничный.
Больничный после увольнения оплачивается,если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Но есть важный момент:невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях,допустим,предпологает получение 100 % оплаты среднедневного заработка),выплата производится из расчета 60 %.Распростроняется это на все категории работников и все оснавания,которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие:открытие до 30 -дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем,отсутствие нового местра работы,обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.