Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710 уточняется
10 мая 202010 мая 2020
329
Что же такое удаленная форма работы? В ТК РФ отсутствует такое понятие, как удаленная работа. Однако в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710 уточняется, что для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
По факту понятие удаленная работа близко к понятию дистанционная работа, которое прописано в ТК РФ. Работа дистанционно на дому — это такая форма осуществления рабочей деятельности, при которой выполнение сотрудниками своих рабочих обязанностей осуществляется у себя дома, а не на территории работодателя. Отношения между сотрудником и работодателем, при такой форме деятельности, регулируются нормами ТК РФ, а именно главной 49.1. Договор о дистанционной работе может быть постоянным или срочным (заключаться на определенный срок). Обмен информацией, выполнение работы и все остальные коммуникации с работодателем происходят по информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети "Интернет" (глава 49.1. Кодекса).
Для перехода сотрудника на дистанционную форму работы оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с ТК РФ. С приказом о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому нужно ознакомить работников (Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Как оплачивается дистанционная работа?
Если с работником оформлен трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу, то заработная плата устанавливается таким документом.
Если же работник просто переведен на удаленную работу, то при сохранении его должностных обязанностей заработная плата при удаленной занятости должна остаться неизменной, то есть такой же, как до перевода на удаленную работу (Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Плюсы и минусы такой формы работы:
К плюсам можно отнести следующее:
возможность продолжать работу с минимальными рисками в условиях кризиса из-за пандемии вируса;
сотрудник выполняет свою работу с дома (тем самым не нарушает режим самоизоляции);
сотрудник может использовать свою технику и оборудование;
на работу можно устроить квалифицированного работника, проживающего в любом месте на территории РФ;
оформление на работу при дистанционной форме работы возможно путем обмена документами (договорами, приказами, локальными актами) в электронном виде (ст. 312.2 ТК);
при расторжении трудового договора о дистанционной работе не требуется личное присутствие работника;
большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.
К минусам относится следующее:
сотрудник может сам определять режим работы и отдыха (если иное не указано в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ));
сотрудник может запросить компенсацию за используемое работником личное оборудование, оплату доступа в интернет и т.д;
работодателю сложно контролировать процесс выполнения работы;
помещения под офисы чаще всего арендуются, и аренда долгосрочная, то есть какое-то время придется платить за пустые помещения.
В связи с последними событиями, эксперты Общероссийского народного фронта предлагают внести и закрепить в Трудовом кодексе понятие «удалённой работы». А также в Трудовой кодекс России предлагается внести поправки, которые будут регулировать рабочий день сотрудника, работающего удаленно, так как сейчас сотрудник самостоятельно регулирует свой график.
Вопросы, рассмотренные в этой статье, касаются в первую очередь работодателей. Если у Вас остались вопросы, или Вам необходима консультация по этой теме, то смело обращайтесь к нам.
Что же такое удаленная форма работы? В ТК РФ отсутствует такое понятие, как удаленная работа. Однако в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710 уточняется, что для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
По факту понятие удаленная работа близко к понятию дистанционная работа, которое прописано в ТК РФ. Работа дистанционно на дому — это такая форма осуществления рабочей деятельности, при которой выполнение сотрудниками своих рабочих обязанностей осуществляется у себя дома, а не на территории работодателя. Отношения между сотрудником и работодателем, при такой форме деятельности, регулируются нормами ТК РФ, а именно главной 49.1. Договор о дистанционной работе может быть постоянным или срочным (заключаться на определенный срок). Обмен информацией, выполнение работы и все остальные коммуникации с работодателем происходят по информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети "Интернет" (глава 49.1. Кодекса).
Для перехода сотрудника на дистанционную форму работы оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с ТК РФ. С приказом о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому нужно ознакомить работников (Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Как оплачивается дистанционная работа?
Если с работником оформлен трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу, то заработная плата устанавливается таким документом.
Если же работник просто переведен на удаленную работу, то при сохранении его должностных обязанностей заработная плата при удаленной занятости должна остаться неизменной, то есть такой же, как до перевода на удаленную работу (Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Плюсы и минусы такой формы работы:
К плюсам можно отнести следующее:
возможность продолжать работу с минимальными рисками в условиях кризиса из-за пандемии вируса;
сотрудник выполняет свою работу с дома (тем самым не нарушает режим самоизоляции);
сотрудник может использовать свою технику и оборудование;
на работу можно устроить квалифицированного работника, проживающего в любом месте на территории РФ;
оформление на работу при дистанционной форме работы возможно путем обмена документами (договорами, приказами, локальными актами) в электронном виде (ст. 312.2 ТК);
при расторжении трудового договора о дистанционной работе не требуется личное присутствие работника;
большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.
К минусам относится следующее:
сотрудник может сам определять режим работы и отдыха (если иное не указано в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ));
сотрудник может запросить компенсацию за используемое работником личное оборудование, оплату доступа в интернет и т.д;
работодателю сложно контролировать процесс выполнения работы;
помещения под офисы чаще всего арендуются, и аренда долгосрочная, то есть какое-то время придется платить за пустые помещения.
В связи с последними событиями, эксперты Общероссийского народного фронта предлагают внести и закрепить в Трудовом кодексе понятие «удалённой работы». А также в Трудовой кодекс России предлагается внести поправки, которые будут регулировать рабочий день сотрудника, работающего удаленно, так как сейчас сотрудник самостоятельно регулирует свой график.
Вопросы, рассмотренные в этой статье, касаются в первую очередь работодателей. Если у Вас остались вопросы, или Вам необходима консультация по этой теме, то смело обращайтесь к нам.
