Читаю статьи в интернете и удивляюсь, люди спорят, можно ли уволить работника в настоящее время (в период реализации мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции) по статье 83 (увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно наступление чрезвычайных обстоятельств)?
И некоторые пишут, что можно!
Коллеги, давайте читать законы! И только потом писать комментарии.
Итак, цитирую дословно статью 83 часть первую пункт 7 Трудового Кодекса РФ:
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Однако, Правительством РФ режим чрезвычайной ситуации не установлен.
Далее автор статьи ссылается на Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (с изменениями и дополнениями), а конкретно на пункт 17. И делает вывод, что увольнение законно! (?)
Читаем пункт 17:
17. Комиссии Правительства Москвы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности под моим руководством обеспечить координацию действий органов государственной власти города Москвы, органов местного самоуправления городских округов, поселений в городе Москве и организаций.
Здесь ни слова не сказано про режим чрезвычайной ситуации, в данном пункте речь идет о комиссии (указано её наименование), которой предписано выполнить определенное поручение (действие), конкретно обеспечить координацию, то есть взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления в городе Москва и поселениях.
При этом в пункте 1 вышеназванного Указа Мэра сказано:
1. Ввести на территории города Москвы режим повышенной готовности.
(!!!) Коллеги, не путаем режим повышенной готовности с режимом чрезвычайной ситуации.
Поэтому, обоснованно заявляю, что увольнение работника по статье 83 части первой пункт 7 Трудового Кодекса (Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воле сторон) в настоящее время не законно и не обоснованно.
Подпишитесь на мой канал, анализ нормативных актов будет достоверным.
Данилина Ольга, эксперт трудового права, юрист, практикующий директор по персоналу