Доброго времени суток, дорогие читатели!
Ранее я рассказывала о том, как защитить себя от принуждений к увольнению по собственному желанию (ССЫЛКА), как бороться с задержками заработной платы (ССЫЛКА), и на что имеет право работник при сокращении штата/численности работников или ликвидации организации (ССЫЛКА).
⚠️ Сегодня мы поговорим еще об одной злободневной проблеме, связанной с нарушением трудовых прав работника: когда работодатель заставляет работника уйти в административный отпуск.
❗Прежде всего, давайте разберёмся, что такое административный отпуск и в каких случаях он предоставляется работнику.
🔴 Административный отпуск - это, иными словами, неоплачиваемый отпуск. Административный отпуск - дополнительный вид отпуска, предоставляемый работнику за его счёт по его письменном заявлению.
🔴 Условия предоставления административного (неоплачиваемого) отпуска регулируются статьёй 128 Трудового кодекса РФ.
🔴 В зависимости от условий предоставления административный отпуск условно можно подразделить на 2 вида:
1️⃣ Административный отпуск, предоставляемый работнику по решению работодателя.
🔸️Предоставляется по письменному заявлению работника;
🔸️ Предоставляется по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работника;
🔸️Предоставлять данный отпуск или нет - исключительно ПРАВО И РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ;
🔸️ Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.
2️⃣ Административный отпуск, предоставляемой работнику в силу закона.
🔸️Работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику административный (неоплачиваемый) отпуск на основании письменного заявления работника в следующих, предусмотренных ТК РФ, случаях и в размере следующего количества календарных дней в году:
➡️ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
➡️ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
➡️ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
➡️ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
➡️ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
➡️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям, связанным с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, - 15 календарных дней;
➡️ работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
➡️ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
➡️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям, связанным с получением среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
➡️ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев;
➡️ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней;
➡️ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
➡️ в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами, либо коллективным договором.
🔴 Таким образом, административный отпуск - это то дополнительное время отдыха, которое может получить работник. ПРАВО запросить данный вид отпуска есть ТОЛЬКО У РАБОТНИКА.
ПРИНУЖДЕНИЕ К ВЫХОДУ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ❗
🔴 Что же делать, если работодатель принуждает Вас выйти в административный (неоплачиваемый) отпуск?
1️⃣ Провести переговоры с работодателем, заручившись свидетелями (коллегами) или диктафоном для записи разговора.
🔹️Если переговоры происходят онлайн, то их также следует записать/зафиксировать. Если переговоры в форме переписки - сохранить ее.
🔹️В ходе переговоров нужно аккуратно показать работодателю, что Вы знаете Ваши права и что принуждение к административному отпуску - незаконно.
🔹️Однако! Будьте готовы, что работодателю такой разговор может не понравиться, что может привести не только к дальнейшему ухудшению взаимоотношений, но и к подстраиванию нарушений, "допущенных Вами", - например, прогула или т.п. Поэтому после такого разговора нужно максимально усердно исполнять свои трудовые обязанности.
2️⃣ Если переговоры не привели к должному результату, жалуйтесь в территориальную трудовую инспекцию.
🔹️В письменной жалобе нужно максимально точно отразить допущенное нарушение, а также приложить подтверждающие документы (запись разговора).
🔹️ В нынешней ситуации можно также обратиться на сайт Роструда - Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия "Коронавирус". Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней.
🔹️Принуждение к административному отпуску является административным правонарушением по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ.
🔹️ Трудовая инспекция изучит Вашу жалобу, проведёт проверку работодателя и вынесет соответствующее решение.
3️⃣ Если трудовая инспекция не помогла, можно обратиться с заявлением в прокуратуру.
4️⃣ Если прокуратура также отказала в возбуждении дела об административном правонарушении можно обжаловать данный отказ в суд.
🔹️Однако, будьте готовы к тому, что придется отстаивать свою позицию в суде. Подобные дела бывают непростыми, поскольку надо не просто обосновать совершившийся факт - нарушение, как например, невыплата заработной платы в срок. Нужно доказать принуждение к выходу в административный отпуск, которого по факту так и не произошло.
🔹️Если же Вы написали заявление и вышли в административный отпуск - стратегия доказывания будет другая.
🔹️Как Вы уже поняли, и то, и то доказать самостоятельно очень непросто. Поэтому лучше всего сразу не тратить время и силы и обратиться за помощью к юристу.
⚠️ Если Вас работодатель принудительно заставил уйти в административный (неоплачиваемый) отпуск, или Вы хотите получить юридическую консультацию по другому правовому вопросу в сфере трудового, гражданского, семейного, медицинского, потребительского, административного права, напишите мне! Кстати, первая консультация - бесплатно💯
‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram (ссылка) или перейти на мой сайт (ссылка), где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼