Что это за работа такая, дома сидеть? Разве за это платят? Найди серьезную работу "у станка", чтобы от "звонка до звонка!"
Итак, сегодня обсудим удаленную работу, но не в качестве выполнения разовых заказов для физических или юридических лиц, а как полноценную работу как наемного сотрудника на фирму.
Знаю, что многие сейчас заинтересовались удаленной работой, поэтому в первую очередь расскажу, какие минусы вас ждут.
Я довольно долгое время работаю на удаленке, часто слежу за рынком труда в этой сфере, считаю, что могу немного приоткрыть для вас этот ящик Пандоры.
Сразу скажу, что работа реальная и если повезет найти хорошую фирму, которая нанимает сотрудников на удаленную работу, то можно заработать намного больше тех, кто встает с утра пораньше и идет на остановку, чтобы влезть в битком набитую маршрутку и в итоге получает три копейки.
Но, без минусов никуда, поэтому посмакуем их:
- Большинство работодателей, нанимающих удаленщиков, не хотят их оформлять официально в соответствии с ТК РФ. Понятно, что эти работодатели обращаются к удаленному рынку труда, чтобы снизить свои расходы, не платить налоги, в большинстве случаев удаленный труд стоит дешевле. А это огромный минус, тем более в кризис. Работодатель легко и просто может попрощаться с удаленщиком, когда ему вздумается. А это значит, что у вас никогда не будет уверенности в завтрашнем дне, у вас нет абсолютно никаких прав и в случае увольнения вы сможете получить минимальное пособие от государства в размере 1 500 рублей, так же у вас будет минимальная пенсия.
"С завтрашнего дня прекращаем работу, ситуация патовая, будем ждать пока все это закончится, а пока в отпуск без содержания" - уверена многие удаленщики услышали эти слова в конце марта- начале апреля 2020 г. С удаленщиками легче всего попрощаться, так как нет официально оформленных трудовых отношений.
- На рынке удаленного труда изобилуют разного рода мошеннические схемы, сетевой маркетинг, недобросовестные работодатели, которые хотят найти "раба" за копейки или вовсе "кинуть" на заработную плату. Таких работодателей можно легко раскусить: они любят сулить комфортную работу чуть ли не на пляже с коктейлем в руках, астрономические заработные платы от 30 000 тысяч и до бесконечности, трудовые обязанности описывают общими фразами. От них совершенно невозможно добиться никакой конкретики о предстоящей работе.
- Данный вид работы несерьезно воспринимается в российском обществе, поэтому будьте готовы, что родственники или друзья будут относится к вашей новой работе со скепсисом, возможно, считать вас лентяем. Следующий работодатель так же может не серьезно отнестись к предыдущему удаленному опыту работы, что более печально.
- Важна дисциплина, потому как нет начальника над душой и возникает желание схалтурить, отложить работу и т.д.
- Отсутствие социализации: практически нет общения с коллегами, обычно они находятся в других городах, поэтому встретиться с ними после работы за чашечкой чая не получится. Круг знакомств не расширяется, вам может стать скучно.
- Мало удаленных вакансий на рынке, а достойных еще меньше.
Итак, вышеперечисленные пункты говорят о том, что положение "удаленщика" достаточно зыбкое, его в любой момент могут попросить "удалиться", нет уверенности в завтрашнем дне.
Однако, в целом, удаленная работа - это перспективное направление, которое будет только развиваться.
Многие профессии уже сегодня можно перевести на удаленный режим, что облегчит жизнь многим людям, меньше пробок, меньше "трудовых мигрантов" будет отправляться в Москву, люди смогут оставаться с семьей, работодателям не придется арендовать дорогие помещения в бизнес-центрах.
Для справки: по опросам портала Head Hunter многие российские работодатели не оценили переход на удаленный режим работы, отметив снижение производительности и качества труда.
Что вы думаете об удаленной работе? Это несерьезная работа? Хотели бы вы сами поработать на удаленке?
Делитесь, очень интересно ваше мнение!