Сегодня время стартапов, их сейчас очень много. Это и понятно - появляется бесконечное число идей, планы креативного заработка и т.д. Но стартап, по сути своей, это огромный риск. На ряду с множеством процветающих бизнес-проектов, можно увидеть еще больше тех, кто не сумел удержаться на плаву. Но как понять, что твой собственный стартап начинает угасать?
- Массовое увольнение сотрудников. Иными словами, потеря веры в намеченный результат. На самом деле, это самый важный фактор. Без людей, которые верили в проект, никакого положительного результата ждать не следует.
- Мотивационный маркетинг распространяется в небывалых количествах. Что под этим подразумевается? Компания убеждает сотрудников остаться. Будем честными, разве стоящая организация убеждает своих сотрудников остаться?
- Молчание руководства. Честно говоря, сотрудников пугает молчание. Как правило, молчание скрывает опасность для всей рабочей деятельности. Это говорит о том, что руководство не может принять конкретные действия либо дальнейшие шаги.
- Суетность. Слишком большой штат сотрудников, где все снуют туда-сюда и не знают, чем им заняться, не идет на пользу развитию бизнеса. Да и о экономии речи быть не может…
- Нет четкого плана действий. Компания охватила для себя слишком объемный план действий, а изначальная ее цель затерялась.
- Скрывается информация о доходах. Само собой, это говорит о финансовых проблемах, в которых погрязло руководство.