Сегодня время стартапов, их сейчас очень много. Это и понятно - появляется бесконечное число идей, планы креативного заработка и т.д. Но стартап, по сути своей, это огромный риск. На ряду с множеством процветающих бизнес-проектов, можно увидеть еще больше тех, кто не сумел удержаться на плаву. Но как понять, что твой собственный стартап начинает угасать? Вы все еще не верите нам на слово? Переходите на Рост Сертификация. Здесь вы найдете много всего интересного на доступном языке.
Сегодня время стартапов, их сейчас очень много. Это и понятно - появляется бесконечное число идей, планы креативного заработка и т.д. Но стартап, по сути своей, это огромный риск. На ряду с множеством процветающих бизнес-проектов, можно увидеть еще больше тех, кто не сумел удержаться на плаву. Но как понять, что твой собственный стартап начинает угасать?
- Массовое увольнение сотрудников. Иными словами, потеря веры в намеченный результат. На самом деле, это самый важный фактор. Без людей, которые верили в проект, никакого положительного результата ждать не следует.
- Мотивационный маркетинг распространяется в небывалых количествах. Что под этим подразумевается? Компания убеждает сотрудников остаться. Будем честными, разве стоящая организация убеждает своих сотрудников остаться?
- Молчание руководства. Честно говоря, сотрудников пугает молчание. Как правило, молчание скрывает опасность для всей рабочей деятельности. Это говорит о том, что руководство не может принять конкретные действия либо дальнейшие шаги.
- Суетность. Слишком большой штат сотрудников, где все снуют туда-сюда и не знают, чем им заняться, не идет на пользу развитию бизнеса. Да и о экономии речи быть не может…
- Нет четкого плана действий. Компания охватила для себя слишком объемный план действий, а изначальная ее цель затерялась.
- Скрывается информация о доходах. Само собой, это говорит о финансовых проблемах, в которых погрязло руководство.