Что такое «хорошая» работа каждый понимает по-своему.
Если для вас работа – это просто возможность обеспечить свои потребности (а не «смысл жизни»), то, как правильно оценить, соответствует ли она вашим ожиданиям? Может поискать другой вариант, получше?
Давайте посмотрим на ключевые факторы, которые будут мотивировать вас работать именно в этой компании, дадут ощущение своей ценности и помогут добиться признания.
1. Перспективы
Тут важно понимать, что ваши личные перспективы развития напрямую связаны с перспективой развития предприятия. Постарайтесь как можно тщательнее узнать внутреннюю «кухню» организации: какая планируется прибыль в этом году, критичны ли показатели текучки кадров, есть ли проблемные места в организации работы и т.д. Но УВЫ, это, скорее всего, станет возможным только после трудоустройства.
Если вы, уже работая в компании, можете представить себя на этом месте и через 5 лет, если вас периодически повышают в должности, если вы чувствуете, что вас ценят и уважают – ставьте такой работе «плюс». Ответ «нет»? Вам не подходит эта работа.
2. Зарплата, которая не то, чтобы устраивает, но, хотя бы, «не ущемляет»
Заработная плата — это главный показатель, по которому надо оценивать место работы. И принцип здесь простой: «чем больше, тем лучше». Но мечтая о большой зарплате, не помешает, все же, ориентироваться на объективную реальность, то есть на «рыночный уровень» оплаты труда конкретно в вашей профессиональной области.
Тут необходимо выяснить, хватит ли предлагаемой зарплаты «на жизнь» А может есть возможность получить в этой организации больше, если на собеседовании правильно «поторговаться»? А как обстоят дела в другом месте?
Если же считаете, что компания предложила платить вам столько, сколько вы заслуживаете – то по этому пункту можно ставить работе «плюс».
3. Гарантии и выполнение обязательств
Стабильность в наше время — главный фактор.
Официальное оформление трудовых отношений, социальные гарантии, уверенность, в том, что работа соответствует требованиям закона, соблюдение Трудового Кодекса – именно этого ждут от работодателей 99% соискателей.
Если у Вас «белая» зарплата, есть та самая «уверенность в завтрашнем дне», вы желаете, чтобы и близкие имели такую же работу со своевременной оплатой – ставьте ГЛАВНЫЙ «плюс» такой работе.
4. Возможность обучения и развития
Работа, в которой нет перспективы развития, может быть ещё большим разочарованием, чем работа «за копейки».
Немало случаев, когда люди уходили из престижных компаний и с высокооплачиваемых должностей в организации поскромнее, но на условиях предоставления возможностей для развития и обучения, объясняя это тем, что они «выгорели» и «засиделись».
Если вы ничего нового не узнали за последний год работы, не представляете, что через 3-4 года вам пригодятся сегодняшние навыки, гордости от результатов своей работы не испытываете – ставьте такой работе «минус».
5. Коллектив, в котором можно доверять друг другу
Коллег, в отличие от мужа и друзей, не выбирают. За нас это делает работодатель в тандеме с кадровиком.
Уважительные и доверительные отношения внутри коллектива организации — обязательное условие, которое отличает хорошую работу от плохой.
Когда вы не можете доверять своему начальнику, не готовы попросить совета у коллег, даже если очень нужна помощь, да и в коллективе нездоровая психологическая атмосфера – это не Ваша работа. «Минус».
Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с большим трудом, то не пора ли зарегистрировать личный кабинет с парочкой привлекательных резюме на одном очень хорошо известном сайте?....
Хорошего вечера!
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
Я действительно забочусь о продвижении этого блога, поэтому, если вы находите содержание здесь интересным, пожалуйста, подпишитесь на мой канал (здесь). Спасибо.