1. МПК – МЕТОДИКА. КЛАССИФИКАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ.
11. Классификация полученной информации.
Реакция человека на внешнее воздействие проявляется в форме реального поступка или поступков. Информация об этих поступках человека (реакциях на внешнее воздействие) должна быть правильно классифицирована – от этого зависит достоверность результата.
Классификацией информации
о поступке человека (реакции на внешнее воздействие) называется ее разделение по признакам принадлежности к тому, или иному качеству личности, указанному в МПД.
12. Пример.
Предположим, что у вас возникла личная проблема и вы сообщили эту свою тайну двум близким людям.
Первый человек предложил вам реальную помощь – взять на себя выполнение части вашей работы, сделать необходимые вам покупки и т.п.. Вместе с тем, вы точно установили, что о вашей тайне от этого человека никто не узнал и, поэтому, никто не смог использовать возникшие обстоятельства вам во вред. В быту первый человек оказал вам существенную помощь.
Второй человек, так же предложил вам помощь. Вместе с тем, вы точно установили, что от него о вашей тайне не узнал никто, кроме руководства, и ваша тайна была использована этим человеком для того, чтобы занять вашу, более престижную и высокооплачиваемую должность. На бытовом уровне второй человек тоже оказал вам существенную помощь.
В ы в о д
В1. Правда жизни
состоит в том, что в реальной жизни людей без недостатков просто не бывает, но один недостаток отличается от другого как небо от земли.
В2. Первый человек
совершил поступок, который характеризует его как порядочного человека. Информацию об этом поступке следует классифицировать как «Порядочность»:
Раздел_5_Отношение к другим людям
Дата / Содержание происшедшего /
Рекомендации:
- поблагодарить за помощь и поддержку;
- продолжить накопление информации. В случае систематического проявления этого качества в будущем, можно включить «порядочность» в ведущие черты характера этого человека.
- если порядочность окажется ведущей чертой первого человека, то можно перейти к более тесным взаимовыгодным отношениям.
В3. Второй человек
совершил поступок, который характеризует его как лицемера и двуличного человека способного на предательство. Информацию об этом поступке следует классифицировать как «Предательство двуличность». Для того, чтобы качество личности «Предательство двуличность» выделить как ведущую черту характера, по моему мнению, никакого дополнительного исследования не требуется.
Раздел_5_Отношение к другим людям
Дата / Содержание происшедшего /
Рекомендации:
- исключить этого человека из своего ближайшего окружения;
- поставить в известность свое ближайшее окружение с предъявлением доказательной базы;
- в будущем иметь в виду эту особенность человека.
2. МПК – МЕТОДИКА. МАСТЕР – КЛАСС.
МПК – методика
предназначена для изучения характера человека по его поведению и основана на анализе совокупности его реальных поступков. Только постоянное наблюдение может сформулировать виденье характера человека по поведению.
Поведение
это целенаправленная систематическая совокупность действий. В зависимости от ситуации, раздражителей и смежных факторов поведение человека может отличаться. При этом обязательно присутствуют общие, типичные для данного человека характеристики, обусловленные ведущими чертами его характера.
21. Задача.
Предположим, что вы поставили перед собой задачу: определить Темперамент и Психологический характер интересующего вас человека.
22. Инструмент.
Для решения этой задачи вам потребуется МПК_Раздел_2_Темперамент.
Содержание соответствующих качеств личности рассмотрены здесь.
23. Результат обработки информации за февраль март апрель 2019 года.
Представляю фрагмент реального документа.
…………………………………………………………………………………………
2. Темперамент
201 Холерик
201_1 НС неустойчивая возбуждается быстро, а остывает медленно
- 190206_вид усталый, взял отгул, причина не установлена
- 190306_расстроился из-за того, что его предложение по организации 8 Марта не приняли
- 190317_жалуется на усталость от работы, налицо утомление, причина не установлена
- 190403_крайне обрадовался поступлению очередного обычного заказа
- 190405_возбужден, весел, шутит много и не в строчку
- 190411_взволнован кадровыми перестановками в отделе, которые его не касаются
- 190417_жалуется на необоснованные придирки со стороны руководства
- 190419_возбужден, весел, много шутит
- 190430_расстроен: ошибки в документах, все переделал по указанию руководства
201_2 Темперамент беспокоен
201_3 Эмоции нестабилен возможны конфликтность, агрессивность, вспыльчивость
- 190205_много нервничает по пустякам
- 190213_накричал на подчиненного ни за что, потом извинился
- 190222_неудачно пошутил над клиентом, заказ потерян, настроение испорчено у всех
- 190225_на критику руководства реагирует резко и некорректно
- 190304_вспылил на пустом месте по поводу невинной шутки над ним
- 190311_обиделся на замечание коллег о том, что им надоело устранять его ошибки
- 190401_признал, что был неправ, пошел с коллегами на мировую, все довольны
- 190404_доброжелательные отношения в коллективе восстановил, работать стало легче
- 190409_обиделся на то, что ему не дали выгодный заказ, а дали обычный
- 190412_на переговорах с клиентом проявил несдержанность, чудом удалось получить заказ
- 190414_резко отреагировал на дружескую критику, от помощи отказался
- 190423_ вместо аргументированного возражения на совещании проявил несдержанность
201_4 Активность высокая
- 190211_работал сверхурочно, документ исполнил в лучшем виде
- 190305_высокая производительность, расчеты закончил раньше отведенного времени
- 190411_быстро, много суеты и ошибок: все пришлось переделывать коллегам
- 190417_большой объем работы - все быстро, точно и в срок
201_5 Неусидчив всегда и постоянно не может сидеть без дела
- 190207_план работы не выполнил, метался из стороны в сторону
- 190219_получил замечание за невнимательность и ошибки в документах
- 190306_отвлекается от выполнение своих обязанностей, ошибки в расчетах
- 190317_отсутствовал на рабочем месте в течении 2 часов без уважительной причины
- 190403_замечание за отсутствие на рабочем месте и низкие показатели в работе
- 190405_сам отвлекается и мешает коллегам ненужными разговорами
- 190430_отсутствие на рабочем месте
202 Сангвиник
202_1 НС стабильная мобильная возбуждение и торможения быстро приходят и быстро уходят
202_2 Темперамент уравновешен
1. 190213_спокойно и конструктивно воспринял критику, недостатки быстро устранил
202_3 Эмоции уравновешен общителен оптимист лидер
202_4 Активность высокая возможны безответственность легкомыслие
202_5 Усидчив если работа нравится
1. 190419_благодарность от руководства за четкую реализацию делового предложения
203 Флегматик
203_1 НС очень стабильная уравновешенная малоподвижная
203_2 Темперамент инертен
203_3 Эмоции стабилен сдержан возможна низкая эмоциональность в общении
203_4 Активность высокая устойчивая не может работать быстро но все продумывает до мелочей
1. 190418_проявил терпение и выдержку в обучении молодого сотрудника, все отлично
203_5 Усидчив рассудителен надежен высокая ответственность
1. 190208_большой объем, четкая работа в течении длительного времени
2. 190221_за один рабочий день выполнил работу, которую другие делают за два
204 Меланхолик
204_1 НС неустойчивая слабая
204_2 Темперамент неуравновешен
204_3 Эмоции мягок чувствителен раним впечатлителен возможны мнительность замкнутость
1. 190418_помог выполнить большой объем работы сотруднику, т.к. тот заплакал
204_4 Активность низкая пассивен
204_5 Работоспособность низкая
…………………………………………………………………………………………
24. Анализ полученных результатов.
По видам психологического характера в зависимости от Темперамента получены следующие данные.
201 Холерик
201_1 НС неустойчивая возбуждается быстро, а остывает медленно
9 записей
201_3 Эмоции нестабилен возможны конфликтность, агрессивность, вспыльчивость
12 записей
201_4 Активность высокая
4 записи
201_5 Неусидчив всегда и постоянно не может сидеть без дела
7 записей
202 Сангвиник
202_2 Темперамент уравновешен
1 запись
202_5 Усидчив если работа нравится
1 запись
203 Флегматик
203_4 Активность высокая устойчивая не может работать быстро но все продумывает до мелочей
1 запись
203_5 Усидчив рассудителен надежен высокая ответственность
2 записи
204 Меланхолик
204_3 Эмоции мягок чувствителен раним впечатлителен возможны мнительность замкнутость
1 запись
25. Синтез Модели характера человека, обусловленного его Темпераментом.
По количеству записей в МПД за три месяца видно, что основными чертами характера человека, обусловленными его Темпераментом, являются:
201_1 НС неустойчивая возбуждается быстро, а остывает медленно
9 записей
201_3 Эмоции нестабилен возможны конфликтность, агрессивность, вспыльчивость
12 записей
201_4 Активность высокая
4 записи
201_5 Неусидчив всегда и постоянно не может сидеть без дела
7 записей
В ы в о д
1. Выявлены 4 устойчивых качества личности из Раздела_2_Темперамент, которые можно считать ведущими чертами характера.
2. Указанные черты характера относятся к психологическому виду – холерик.
26. Рекомендации.
При работе с холериками необходимо учитывать следующие особенности характера:
- умение быстро восстанавливать силы после стрессов и неудач;
- часто холерики могут быть лидерами, они умеют вдохновлять, заряжать идеями, организовывать и мотивировать людей;
- холериков воспринимают в коллективе дружелюбно, его уважают и охотно идут с ним на контакт.
Холерикам подойдет любая сфера деятельности, за исключением монотонной и однообразной.
Всем здоровья, удачи и до встречи!