Рассмотрим вопрос, должен ли работник, ранее переведенный на дистанционную работу, продолжать выполнять обязанности во время действия Указа Путина. Вспомним, что Президент объявил именно нерабочие дни, т.е. выходные. Работать в выходные, если профессия не находится в перечне исключений того же Указа, работник не должен (ст.113 ТК РФ).
Поставим вопрос по-другому: может ли такой работник продолжать выполнять свои обязанности в выходные? Может, если между ним и работодателем достигнуто соглашение об этом.
Появились рекомендации от Минтруда, в пункте 3 которых указано, что объявленные Президентом нерабочие дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями, и оплачиваются в обычном (не повышенном) размере. Обратите внимание, что Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04 подразумевает перечень организаций, на которые он не распространяется. Для работников таких организаций оплата и будет производиться в обычном режиме. Остальных, для кого эти дни объявлены нерабочими, нельзя принудить исполнять свои обязанности без письменного согласия. На момент согласования, необходимо уточнять и размер вознаграждения за дистанционную работу в эти дни, и не подписывать согласие, если условия не устраивают.
Сроки выплаты зарплаты за март.
Это очень интересный, и довольно непростой вопрос. Попробуем представить его в виде последовательных логических этапов:
1. В соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже, чем дважды в месяц.
2. Даты выплат устанавливаются на предприятии и фиксируются в трудовом договоре, должностной инструкции и/или иных внутренних документах. Но эта дата не может отставать более чем на 15 дней от периода, за который начислена. То есть зарплата за март 2020 года должна быть выплачена до 15 апреля.
3. Если установленная дата выплат выпадает на выходной, оплата производится накануне.
На основании этого смоделируем несколько ситуаций, на примере которых определимся с датой выплат в марте 2020 года (по ситуации на 26.03):
С какими нарушениями может столкнуться работник при карантине?
На основании распространенных ситуаций можно предположить возможные неправомерные действия некоторых работодателей и, соответственно, права и возможности работников по их защите.
Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск по причине вынужденного простоя не предусмотрен законодательством. Причем в судебной практике есть прецеденты, когда действия работодателя, отправившего работника в отпуск без сохранения содержания, признавались незаконными, в т.ч. и при наличии от работника соответствующего заявления.
Существует и Разъяснение Минтруда РФ № 6 (утвержденное Постановлением Минтруда №40), прямо указывающее, что отпуск «за свой счет» (без сохранения заработанной платы) по инициативе работодателя невозможен, а значит незаконен.
Работодатель заставляет работать с 30 марта по 30 апреля 2020 года
В обычных условиях работа в выходные дни запрещается на основании ст.113 ТК РФ. Исключения перечислены в той же статье (непредвиденные обстоятельства и пр.), и предполагают обязательное письменное согласие работника на работу в выходные. Без согласия работник может быть привлечен только при условии предотвращения катастроф, несчастных случаев, введения чрезвычайного или военного положения и т.п.
Неоплата / задержка выплаты заработной платы
Данное нарушение может как перекликаться с предыдущими, так и быть самостоятельным. То есть речь может идти о невыплате зарплаты вообще (как при простое из-за коронавируса, так и в случае «президентских» выходных), ее неверном расчете, нарушении сроков выплат и т.д.
При этом ст.142 ТК РФ устанавливает, что при задержке выплат на срок более 15 дней, работник вправе (после письменного уведомления работодателя) перестать выполнять свои обязанности и находиться на рабочем месте. Причем ему должна быть сохранена средняя заработанная плата.
Кроме этого, ст.126 ТК РФ устанавливает возможность компенсации работнику от работодателя за задержку зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера задолженности за каждый день просрочки.
Увольнение или сокращение кадров
Есть только несколько законных основания для увольнения в этот период. И мы их рассмотрели очень подробно в статье по ссылке.
Кратко напомним основное:
Есть только несколько законных основания для увольнения в этот период. И мы их рассмотрели очень подробно в статье по ссылке. Кратко напомним основаное:
- Заявление от работника «по собственному желанию».
- По соглашению сторон.
Причем, если будет доказано, что любой из случаев был осуществлен с применением давления со стороны работодателя, суд вправе восстановить сотрудника на работе. Теоретически существует вариант обоснованного сокращения штата или увольнения из-за закрытия предприятия. Но на данный момент введен мораторий на банкротства, а относительно обоснованности сокращения будет проведена полная проверка.
Куда пожаловаться на незаконное увольнение?
Надзорные органы всегда одни и те же. В первую очередь это Трудовая инспекция (ГИТ) или Прокуратура. О том, как подать жалобу и что делать во всех случаях нарушения прав, будет подробно рассказано далее. Что грозит за незаконное увольнение во время карантина.
Опять же, об ответственности за нарушение трудового законодательства будет подробно рассказано ниже. Здесь надо обратить внимание на специфическое наказание, обещанное таким работодателям за незаконное увольнение лично Председателем правительства РФ.
Напомним, что в данный период введен мораторий на различные проверки бизнеса. Если на работодателя поступит жалоба за незаконное увольнение, особенно, если речь пойдет о массовом характере этого явления, проверки этой фирмы или ИП не просто возобновятся, но и будут проведены особо тщательно с применением инспекторов Трудинспекции, Прокуратуры, Федеральной налоговой службы и др.
Ответственность работодателей за нарушения во время карантина
Уровень наказания зависит от степени правонарушений. Это может быть и административная, и уголовная ответственность, причем применяться нормы КоАП РФ могут только если нет оснований для применения положений УК РФ:
- За сам факт нарушения трудового законодательства юридическое лицо может быть подвергнуто штрафу до 50000 рублей (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).
- Еще до 50000 рублей — за невыплату или неполную выплату зарплаты (ч.6 ст.5.27 КоАП).
При повторном нарушении штрафы могут быть удвоены, а на основании судебной практики штрафовать могут за каждый случай такого нарушения, т.е. за каждого работника, в отношении которого произошло нарушение.
При более длительной задержке по ЗП могут быть использованы положения ст.145.1 УК РФ. Далее будем указывать максимальные наказания по статье, подразумевая, что есть и более мягкие альтернативы – запреты, работы и т.п.:
1. Частичная невыплата более 3-х месяцев – лишение свободы до 1 года.
2. Полная невыплата более 2-х месяцев – до 3-х лет лишения свободы.
3. Предыдущие условия, если последствия оказались тяжкими – до 5 лет.
При этом лицо, ранее не привлекавшийся по данной статье, может быть освобождено от уголовного преследования, если в течение 2-х месяцев полностью погасит задолженность, включая все необходимые пени, доплаты, компенсации.
Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?
Первое, что желательно предпринять, проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы определить сам факт возможности привлечения работодателя. Первая консультация у наших специалистов будет бесплатной, для чего достаточно позвонить по одному из указанных на сайте телефонов или описать свою ситуацию через форму онлайн-запроса под данной статьей.
Далее, вместе с адвокатом или самостоятельно, может быть составлено обращение в одну из организаций, защищающих права как в данном контексте, так и в целом. Это может быть:
- Трудовая инспекция (см. инструкцию подачи жалобы), в т.ч. специальный официальный портал Онлайн-инспекция для подачи жалоб через интернет.
- Прокуратура (см. инструкцию).
- Суд.
Что именно выбрать решает сам работник, что опять же, не помешает согласовать с профильным юристом.
Ситуация с коронавирусом, и предпринимаемые в связи с ней меры, меняют привычную действительность. Однако и существующие нормы законодательства, и вводимые в оперативном режиме, дают возможность работникам защитить свои права.