История про девушку, которая хотела добиться всего и сразу.
Приняли Зою на работу в проектное предприятие проектировщиком, зарплата низкая, работы много, тебя ценят, хотя ты еще не понимаешь как все устроено в этом мире и пытаешься добиться высот: почему за такую работу так мало платят? Тебе говорят рано еще для таких вопросов-мало опыта, учись и все будет.
Не выдержала Зоя и перешла работать в плановый сектор административного отдела, где думала водятся деньги и сейчас она заживет.
Но она ошиблась, чтобы получить повышение – ей нужно было отработать еще 3 года и постоянно доказывать свою значимость.
Здесь она столкнулась с критикой от своих прежних коллег: «У вас в плановом отделе все отлично, хорошо устроилась - сидите и деньги получаете, а мы работаем».
Именно здесь в плановом отделе Зоя столкнулась с несправедливостью в оценке выполняемой работы.
Построение заработной платы было разное: в производственных отделах- это процент от выполненного обьема, а в административных отделах- считали по среднему, поэтому когда в производственном отделе не было новых обьектов- не было и денег на зарплату.
Чтобы ты не делал, сколько бы не работал, как бы ты не улучшал и упрощал договорную деятельность - производственники называли их «нахлебниками», главный инженер «обслуживающий персонал», собственный начальник тоже называл нас "работники второго плана", а в других организациях плановый отдел считался элитой. И соответственно зарплата была низкая, вводили понижающие коэффициенты.
Да, производственным отделам приходилось много работать, много переделывать, задерживаться, но в плановых, экономических отделах, бухгалтерии люди тоже работают, тоже переделывают, тоже занимаются делом и часто приходится оставаться после работы. Вообще сравнивать разные профессии сложно, у всех своя специфика.
Зоя много что сделала полезного в плановом отделе и сделала бы еще, но к сожалению руководство предприятия, состоящее из людей пенсионного возраста, решили продать организацию чужим людям. У нее, как и у многих перспективных молодых работников появилось чувство потери общей цели, потери команды, нас же предали те, кто стоял "у руля".
Поэтому, когда в очередной раз в плановом отделе отвергли ее проект по программному обновлению, Зоя четко взялась целью менять работу, так как размер заработной платы был маленький, а патриотизм к общему делу просто «уничтожили».
Успешное предприятие- это это единая команда и успех именно в том, что каждый делает свое дело хорошо. Это Зоя и увидела, но только уже на новом месте.