Способность человека давать результат гарантирует то, что он будет востребован в течение длительного периода. В обмен на произведенный результат он обычно получает в обмен деньги, блага и доброжелательное отношение.
Понятие обмена очень прочно связывает все отношения среди людей, сотрудников и организаций. Разумные люди стремятся соблюдать правила обмена, так как это является залогом правильных взаимосвязей.
Преступление - это попытка захватить чей-либо результат без предоставления обмена за него. Например, вор старается украсть деньги из банка, не предоставляя равноценной замены украденным деньгам. А обман - это попытка получить какие-то блага, не предоставив результата.
Отделы организаций и сами организации подчиняются тем же принципам. Если правила, определяющие взаимный обмен и предоставление результата в виде продукта в каком-либо виде деятельности соблюдаются, то можно предсказать, что данный вид деятельности будет выживать. Если же эти правила нарушаются, то можно сказать, что скоро этот вид деятельности придет в упадок.
С другой стороны, если организация занята только налаживанием системы управления, планированием и тому подобным, или просто надеется на что-то, или просто создает вид и при этом не производит товар или не оказывает услуги, в должном объеме и должного качества, то она не будет способна выживать. Так как ее результат не представляет ценности для общества.
Неважно, сколько издается приказов, или какая красивая оргсхема висит в офисе, главным фактором остается результат, или продукт.
Надежда получить продукт имеет ценность в течение короткого промежутка времени, и это позволяет создать производство. Но если ее не воплощают в жизнь, то любая жизнеспособность, на которую возлагались надежды, тоже разлетается прахом.
Кандидаты, пришедшие в компанию, только обещают предоставить результат. И на это у них есть немного времени. Важно, чтобы они оправдали возложенные на них надежды.
Вам также будет интересно:
Что такое результат сотрудника.