Гендер — это сложное многомерное явление. Режимы неравенства внутри институтов основаны на пересечении пола, класса, этнической принадлежности, гражданства, сексуальности и физических способностей. Опыт и возможности женщин в рамках организаций зависят от взаимодействия всех этих категорий, подчеркивают авторы письма в редакцию журнала EClinical Medicine.
Когда организации больше озабочены своей репутацией, чем изменением существующих режимов неравенства, инициативы в области гендерного равенства создают иллюзию институциональной приверженности разнообразию и интеграции, которая маскирует постоянные злоупотребления властью.
Сексуальные домогательства широко распространены в науке и академической медицине, но женщины, выступающие против этого, замалчиваются и подвергаются угрозам, отрицают свой опыт или подвергаются давлению, вынуждающему их покинуть свои должности.
Режимы неравенства глубоко укоренились в наших университетах и медицинских школах. В отсутствие всеобъемлющих институциональных мер инициативы по обеспечению гендерного равенства могут принести больше вреда, чем пользы.
Исследования показывают, что те, кто находится у власти, часто компенсируют якобы “несправедливые” преимущества, которые женщины получают от таких инициатив, например, путем сокрытия ресурсов и информации .
Институциональная культура подотчетности может предотвратить такую “отмену " гендерного равенства. Те, кто находится в привилегированном положении, должны признать свою власть и проявить солидарность с женщинами, пострадавшими от притеснений или дискриминации.
Наше мышление должно перейти от поверхностной политики и программ учета гендерной проблематики к явно политическому, феминистскому и межсекторальному подходу, который стремится расшатать гетеропатриархальные структуры власти.