Когда вы в последний раз были в своем кабинете, кого вы проходили мимо в вестибюле? Стоял рядом в лифте? С кем вы общались на кухне?
Ты не одна, если не можешь вспомнить каждую из этих встреч. Но именно такую информацию работодатели хотят иметь под рукой, на случай, если работник поймает коронавирус.
Некоторые компании, которые готовятся принять сотрудников обратно в офис, планируют использовать технологии для мониторинга их передвижений на работе. Хотя технология может быть более точной, чем человеческая память, она вызывает опасения по поводу усиления наблюдения на работе - и будут ли работодатели отказываться от этой власти после того, как кризис здоровья утихнет.
Однa из крупных бухгалтерских и консалтинговых компаний компаний со штаб-квартирой в Лондоне начала использовать такие инструменты. Она разработала приложение, которое отслеживает, насколько близко сотрудники подходят друг к другу, отмечая сигналы Bluetooth и Wi-Fi на их смартфонах.
Приложение позволяет компании осуществлять отслеживание контактов - процесс идентификации людей, которые могли быть заражены вирусом. В случае положительного результата теста сотрудника на КОВИД-19, он уведомляет об этом отдел кадров. Используя данные приложения, компания может идентифицировать других сотрудников, чьи телефоны были близко к телефону зараженного человека в предыдущие недели. Затем сотрудники отдела по работе с персоналом уведомляют этих людей о том, что они, возможно, подверглись воздействию вируса, чтобы они могли остаться дома.
В настоящее время компания тестирует в Шанхае свое новое приложение для отслеживания контактов, чтобы отслеживать, насколько близко сотрудники находятся друг к другу в офисе.
По словам Дэвида Сапина , директора компании , работавшего над этим приложением, отслеживание людей осуществляется только на территории компании. Оно не отслеживает сотрудников вне работы.
Kомпания использует приложение только в Шанхае, где фирма впервые после пандемии была открыта заново. Сотрудники там обязаны пользоваться приложением, находясь в офисе. По словам Сапина, они все еще обсуждают вопрос о том, следует ли сделать приложение обязательным во всех офисах при повторном открытии.
"Я думаю, что для того, чтобы мы могли защитить всех наших сотрудников, мы должны убедиться в том, что у нас есть такие решения и что они настолько эффективны, насколько это возможно", - сказал Сапин. "И если для этого нужно это санкционировать, то я думаю, что мы должны это санкционировать".
Kомпания передает этот инструмент другим компаниям, которые пытаются понять, как безопасно вернуть людей на их рабочие места. И это не в одиночку. Бизнес рассматривает всевозможные технологии.
"Последние два месяца я был более занят, чем когда-либо в своей профессиональной карьере, - говорит Джаррод Истервуд , директор по маркетингу и партнерским отношениям в компании Avuity из Огайо. Она производит датчики занятости и программное обеспечение, которое следит за количеством людей в офисах".
Существует большое давление на компании, чтобы добиться этого". Чтобы заманить телеработников обратно в офис, они должны убедить их в том, что возвращаться безопасно". Но есть и опасения по поводу ответственности. Если кто-то заболеет на работе или распространит вирус среди коллег, это может быть дорогостоящим и вредным для работодателя.
"Это новая норма защиты безопасности сотрудников", - говорит Деннис Кван , генеральный директор TRACEsafe, который делает бейджи, которые отслеживают местонахождение сотрудников и их близость друг к другу. "Это так же, как [иметь] политику безопасности ... так же, как и политику сексуального домогательства, [как] политику безопасности детей".
Конечно, чиновники общественного здравоохранения также пытаются найти способы сдерживания вируса, поскольку государства облегчают их пребывание на дому. Как и данная компания - разработчик приложения, некоторые государственные учреждения работают над приложениями, которые отслеживают, с кем вступают в контакт люди,
заболeвшие КОВИД-19 .
Но есть большая разница: в США правительство не может заставить людей использовать эти приложения. Компании, с другой стороны, могут требовать этого от сотрудников.
"Работодатели действительно имеют карт-бланш с точки зрения политики, которую они могут проводить, с точки зрения технологий, которые они могут использовать", - говорит Ифеома Аджунва, доцент кафедры трудовых отношений и права Корнелльского университета.
Еще до пандемии все больше и больше компаний отслеживали своих сотрудников с помощью своих телефонов и компьютеров, сказала Аджунва. Она беспокоится, что как только компании начнут использовать технологию отслеживания, у них не будет стимула останавливаться.
"Тот факт, что у вас уже есть безграничное наблюдение за работниками, а затем вы вводите эти новые, более интенсивные наблюдения без каких-либо ограничений... это не дает мне уверенности в том, что эти меры уйдут... никогда", - сказала она.
Сапин говорит , что видит в приложении для слежения то, что фирма может использовать в случае кризиса здоровья, например, во время плохого сезона гриппа, а затем отключать его, когда риск исчезает. Но, в конечном счете, возможность использовать приложение будет в руках работодателя.