Если человек ходит по песку или снегу и оставляет следы, то они вскоре исчезнут. Но для цифровых следов это не так. Они охватывают всю деятельность человека в сети.
Сообщения в социальных сетях могут поставить под угрозу возможности колледжей
Многие отличники колледжа тратят годы на то, чтобы получить хорошие оценки, принять участие во внеклассных мероприятиях и достичь высоких баллов на вступительных экзаменах в колледж.
Однако факты свидетельствуют о том, что деятельность в социальных сетях может свести на нет эти усилия и навредить чьей-то репутации в сети. Опрос, проведенный в 2018 году, показал, что 57% профессионалов, поступающих в колледжи, считают профили в социальных сетях честной игрой при принятии решений о поступлении.
Мэрилин Хессер (Marilyn Hesser), исполнительный директор по приему в Университет Ричмонда, сказала, что оценки в социальных сетях там, как правило, не являются частью процесса. Однако она отметила, что учреждение делает исключение, если абитуриент предоставляет ссылки в социальных сетях или третья сторона раскрывает проблемную информацию о кандидате. Хессер также подтвердила, что Университет Ричмонда в редких случаях отказывает абитуриентам из-за содержания в социальных сетях.
В одном недавнем инциденте Исмаил Б. Аджави, 17-летний студент-первокурсник Гарвардского университета из Палестины, получил отказ со стороны сотрудников пограничного патруля после приземления в Бостоне. Власти якобы конфисковали телефон и компьютер студента, а затем нашли сообщения от друзей, чьи политические взгляды выступали против США.
Аджави ответил, что он не играл никакой роли на этих постах не комментировал и не делился содержанием, но ему все равно отказали. Он успешно приехал в Гарвард 10 дней спустя, но только после помощи юристов и представителей колледжа.
Социальные сети заставляют задуматься работодателей о принятии решения о приеме на работу.
По мере того, как люди подправляют свои резюме и агонизируют по поводу наилучших способов самовыражения в сопроводительных письмах, им следует рассмотреть вопрос об ограничении доступа к их профилям в социальных сетях, если это возможно.
Один из опросов показал, что 57% нанимающих специалистов, просматривающих контент социальных сетей, нашли материал, который заставил их не нанимать соискателей. Кроме того, практика такого скрининга, по-видимому, более распространена среди работодателей, чем в сфере приема в колледжи. Опрос показал, что 70% респондентов уже изучают профили в социальных сетях в исследовательских целях, а 7% намереваются начать.
Оскорбительные материалы, публикуемые на таких платформах, не обязательно должны быть недавно опубликованными. Комик Кевин Харт обнаружил, что это тяжелый путь, когда его не допустили вручать оскар в 2019 году. Преступником стал гомофобный твит, опубликованный в 2011 году. Вот вам еще один случай дорогостоящей ошибки, австралийский регбист Израэл Фолау потерял многолетний контракт на 4 миллиона долларов после сообщения в Твиттере, в котором говорилось, что несколько широких групп людей попадут в ад. В конце концов, Фолау получил шанс играть за другую команду.
Цифровой след никуда не пропадает
По мере того, как люди становятся все более зависимыми от интернета и часто используют его для высказывания мнений или шуток о вещах, которые некоторые зрители находят оскорбительными, возрастает вероятность того, что онлайн-активности разрушат будущие возможности. Таким образом, осторожность является наилучшим подходом при публикации контента в Интернете.