Обязан ли работодатель выплатить зарплату за нерабочие дни, которые объявил Президент?
Да. Президент РФ объявил в стране нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Как, где, когда и у кого получить эту заработную плату?
По причине распространения коронавируса Президент РФ объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также с 6 по 8 мая 2020 года включительно.
Согласно указам Президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.
Указы Президента:
от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294
Какой размер заработной платы работодатель должен выплатить сотрудникам?
Заработная плата должна быть выплачена полностью в прежнем объеме, в том числе с компенсационными и стимулирующими выплатами, если они были, например, с надбавками за работу в районах Крайнего Севера
Таким образом, за нерабочие дни 2020 года работник должен получить столько же, сколько получил бы, если бы фактически работал.
Основание ст. 129 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696.
К примеру, если у сотрудника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, то ему должна быть выплачена зарплата в том размере, если бы он работал весь месяц по пять дней в неделю - ст. 112, 153 ТК РФ
Увеличивается ли заработная плата сотрудника, который все же продолжает работать?
Заработная плата сотрудника, который продолжает работать (к примеру удаленно) не увеличится.
Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Но нерабочие дни, объявленные Президентом, не являются выходными или праздничными . поэтому оплачиваются в обычном режиме.
п. 3 письма Роструда от 31.03.2020 № 990-ТЗ.
В какие сроки выплачивается заработная плата за нерабочие дни?
В обычные даты, которые работодатель определил ранее в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца, а конкретные даты он определяет самостоятельно - ст. 136 ТК РФ
Что делать, в случае если работодатель не платит зарплату за нерабочие дни?
По ТК РФ за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Это минимальное значение. Работодатель самостоятельно может прописать более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре - ст. 142, 236 ТК РФ, Информация Роструда от 13.04.2020
Формула для расчета минимальной компенсации:
Размер невыплаченной заработной платы × 1/150 × Ключевая ставка × Количество дней просрочки
С 27 апреля 2020 года ключевая ставка равна 5,5% годовых, а до этого она была 6% годовых.
Компенсация за задержку аванса рассчитывается отдельно от компенсации за задержку оставшейся части зарплаты.
Что еще грозит работодателю за не выплату заработной платы в нерабочие дни?
Работодателю грозит штраф: для ИП — до 5000 руб., компании - до 50 000 руб., генеральному директору - до 20 000 руб.
ст. 5.27 КоАП РФ
Для того чтобы работодатель был оштрафован за не выплату вам заработной платы, а также чтобы его обязали выплатить вам заработную плату за нерабочие дни и компенсацию за ее задержку, нужно подать жалобу в инспекцию труда или в суд.
В настоящее время подать жалобу можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте трудовой инспекции.
Роструд объявил о том, что жалобы на задержку или невыплату зарплаты будут рассматриваться в срочном порядке. А, трудовая инспекция в срочном порядке направит вашему работодателю предостережение о недопущении правонарушения.
ст. 360.1 ТК РФ.
Если же ваш работодатель и после этого не выплатит зарплату, то трудовая инспекция в праве провести проверку и по ее результатам направить работодателю предписание погасить задолженность по заработной плате.
В случае неисполнения работодателем предписания, трудовая инспекция издаст решение о принудительном исполнении. Данное решение по силе равно исполнительному листу. В этом случае у работодателя будет ровно 10 дней, чтобы произвести выплату сотруднику или же подать в суд чтобы оспорить решение. В случае отсутствия у работодателя реакции на решение о принудительном исполнении, трудовая инспекция направляет решение судебным приставам для возбуждения исполнительного производства.
Что делать, если у работодателя нет денег для выплаты заработной платы?
Несмотря на обязанность работодателя выплатить вам зарплату, деньги вы можете и не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности. По простой причине: у работодателя их может просто не быть.
Если все же это действительно так, то лучше всего попытаться договориться с работодателем. К примеру, уйти в оплачиваемый отпуск.
Или же напомнить своему работодателю о мерах, которое принимает государство для поддержки бизнеса
Какие льготы дадут бизнесу из-за коронавируса?
1) Работодатель может получить субсидию в размере 12 130 руб., на каждого работника для выплаты зарплаты. Субсидию дадут не всем. Необходимо соблюдение ряда условий:
- Бизнес есть в реестре МСП.
- Бизнес есть в перечне пострадавших отраслей.
- На момент подачи заявления сохранено не менее 90% от числа сотрудников на 1 апреля.
- На 1 января 2020 года не было долгов по налогам.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2020 № 576
2) Также ваш работодатель может получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты до 30 ноября 2020 года. Кредит могут предоставить в размере причитающейся зарплаты за весь срок кредитования.