На Западе систематическое напоминание начальству о прибавке к заработной плате является элементом трудовой культуры. В России же далеко не каждый сможет легко заговорить о повышении оклада, боясь, что его примут за выскочку. Что делать, если объем задач все увеличивается, а зарплата за ним не спешит? Прежде, чем идти с вопросами к руководству, следует тщательно продумать свою аргументацию.
Удачные аргументы
· У вас увеличился объем задач в долгосрочном периоде. Например, если какой-то из сотрудников уволился и часть его задач перешла к вам. Или это может быть новый крупный проект, на который не были выделены дополнительные человеческие ресурсы.
· Вы стали выполнять более сложный функционал. Например, вы начали работать с задачами вышестоящей линейки специалистов на регулярной основе. Этот аргумент может стать также полезным для повышения в должности.
· Вы заработали деньги для компании. Например, если вы смогли оптимизировать какие-то процессы, что позволило организации сэкономить или заработать. Важно, чтобы этот успех не был результатом ваших прямых обязанностей и был хотя бы примерно посчитан.
· Вы готовы работать больше ради увеличения дохода. С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее? Попросите руководителя расширить круг ваших задач, сопроводив это прибавкой к зарплате.
Спорные аргументы и факторы
· Вы выбрали не то время. Важно идти на подобные разговоры с начальством, когда компания находится на подъёме и руководитель не слишком занят.
· Личные проблемы. «Мне нужно выплачивать ипотеку» или «Я хочу сменить автомобиль» - не те аргументы, которыми стоит оперировать.
· Вы разговариваете эмоционально. Не стоит восклицать или давить на жалость. При разговоре с начальством важно демонстрировать профессионализм и позитивный настрой, а также следовать деловому этикету.
· Вы применяете шантаж. Говорить о том, что вас пригласили на должность в другую компанию, стоит только если это в самом деле так. В противном случае подобной угрозой увольнения вы можете подпортить отношения с руководителем.
Если вас давно что-то не устраивает на текущей работе – будь то уровень заработной платы или занимаемая должность – решать это нужно в диалоге с руководством. Не стоит молча искать новую работу: возможно начальник и рад бы дать вам более сложные задачи и повысить заработную плату – достаточно уведомить его, что вы готовы исполнять больший объем работы.
Подписывайтесь на наш канал, узнавайте новое и развивайтесь вместе с нами!