Однажды в нашей компании подбирали сотрудника в финансовый отдел. Руководитель этого отдела после отбора кандидатов остановилась на молодом человеке 28-ми лет. Но утвердить его на должность мог только директор, поэтому было организовано еще одно собеседование, чтобы уже директор задал свои вопросы, послушал ответы и в целом посмотрел на соискателя. У молодого человека был достаточный опыт в финансовой сфере, высшее образование, умение работать с информацией в том ключе, который и требовался. В общем, идеальный кандидат. А работу искал потому, что долгое время проработал в строительной компании, не выдержавшей давления конкурентов и общих кризисных тенденций.
Директор задал ему обычные вопросы об образовании, опыте и навыках, а потом перешел к тому, что советуют и делают различные специалисты по подбору персонала - решил поинтересоваться, почему он выбрал нашу компанию и кем он видит себя через десять лет.
Вопрос о выборе компании - глупейший вопрос. Естественно, человек ходит и выбирает, где лучше, он не выбирает именно эту компанию, если она не единственная в городе и если это не Газпром. Он сравнивает предлагаемые условия, зарплату, транспортную доступность и множество других факторов, у каждого они свои.
А вопрос о себе самом через 10 лет - что это за вопрос? Если отвечать искренне, то кто знает, что будет через 5 лет, а то и 2 года? Может быть, человек решит сменить сферу деятельности или уехать жить в деревню, а то и превратит свое хобби в источник дохода и тогда эта работа ему вообще будет не нужна. Но если отвечать исходя из того, что хочет услышать работодатель, то нужно говорить, что вижу себя профессионалом, уверенно шагающим по карьерной лестнице, преодолевающим все тяготы жизни с улыбкой на лице, в голове - мысли только о любимой работе, а в душе - нетерпимость к конкурентам и бездельникам.
Так вот этот молодой человек ответил очень оригинально. Он на секунду задумался и сказал, что через 10 лет ему будет около сорока. Кем он видит себя в таком возрасте? Он уже состоявшийся профессионал, владелец, например, ресторанов. Днем он руководит собственным бизнесом, а вечером в своем же ресторане он играет на саксофоне, благо есть еще 10 лет, чтоб научиться неплохо играть. Саксофон дарит умиротворение его душе, а деньги делают жизнь приятной и интересной. Его семья поддерживает все его начинания.
Директор аж заслушался и даже как-то ему взгрустнулось. Может, подумал, что что-то упустил в своей жизни или чего-то недодумал. Покивал головой и завершил беседу.
А молодого человека на работу не взяли. Потому что слишком умный, а такие люди не нужны.