По мнению Роструда, работодатель не вправе в одностороннем порядке в связи с режимом самоизоляции переносить своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
Согласно графику отпусков работник должен был уйти отдыхать конце июня вместе вместе с основной частью коллектива. Но работодатель, не спросив о согласии, поставил перед фактом, что все идут в отпуск с 20 мая. Организация не может работать удаленно. Работник обратился за разъяснениями в Роструд.
Ведомство разъяснило, что требуется согласие работника на изменение графика отпусков. Без него, в одностороннем порядке, работодатель сдвигать отпуск не вправе.
Роструд также отметил, что в случае продолжения работодателем требований согласия на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в том числе через ресурс Онлайнинспекция.рф, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.