Текущая ситуация спровоцировала многочисленные увольнения. Кто-то ищет работу по специальности, кто-то вынужден осваивать новую сферу. И в том, и в другом случае придется сделать предварительную работу, прежде чем отправляться на череду собеседований.
Я как бывший менеджер по персоналу и как человек, сменивший 5 профессиональных сфер, могу порекомендовать сделать следующие шаги:
1) Сделать ревизию знаний и навыков
Это необходимо сделать, если вы собираетесь идти в незнакомую сферу: нужно прикинуть, что из того, что вы умеете, пригодится на новом месте.
Например, я в свое время работала кадровиком. Когда я устраивалась менеджером по работе с клиентами, я могла предложить: умение общаться с людьми и навык работы с документацией.
Другой пример: вы фотограф, занимались фотосессиями. Что вы можете предложить на рынке? Навык общения с клиентами, навык написания текстов и ведения социальных сетей, навык работы в графических редакторах, навык продаж.
В список ваших умений можно записать все, что у вас есть в опыте:
- навыки хобби и увлечений (пробовали фотографировать - можно вести инстаграм компании)
- ваши интересы и склонности (любите рыбалку - можно продавать товары для рыбаков)
- ваше образование и дополнительное обучение (вернуться к первой специальности, подтянуть, подучить)
- опыт работы, переведенный в конкретные умения ( работали администратором в салоне красоты - умение общаться с людьми, улаживать конфликты, организовывать процесс, вести базу клиентов, навык телефонных переговоров, работы с кассой и т.д.)
Если вы собираетесь оставаться в той же сфере, где и работали, такой список тоже полезно составить. Тогда вам будет проще о себе рассказывать и показать в лучшем свете. А значит лучше конкурировать на рынке труда.
2) Составить список достижений
Работодатель любит конкретику: ему важны ваши навыки и что вы можете сделать для компании. Когда вы говорите "я работал там и делал то", для вашего потенциального начальника может быть непонятно, что за этим стоит, какие усилия вы прикладывали и к чему пришли. Поэтому полезно найти в своем опыте работы результаты и достижения.
Это может быть и формальный флажок "лучший работник месяца", а может быть показатель в цифрах "привлек столько клиентов". Другой вариант - проведение и завершение некого процесса:
- организовала и провела аттестацию персонала,
- провел аудит документации и разработал план сертификации,
- придумал и провел акцию для клиентов,
- внедрил новый алгоритм работы программы,
- успокоила целую группу ревущих детей в детском саду.
Итак, составляем список достижений (даже если этот список из 1 пункта) для того, чтобы:
- убедить работодателя в своих навыках
- повысить свою самооценку и похвалить себя
- добавить эти пункты в резюме
Об этом поговорим далее.
3) Определить, какие условия вам точно не подходят
Трудоустройство - процесс взаимный. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Поэтому полезно определить, что вам точно не подходит. На какие параметры стоит здесь смотреть:
- какая зарплата вас устроит: размер, оклад, сдельная/фиксированная
- готовы ли вы ездить далеко через весь город
- готовы ли обучаться и осваивать новое или не стоит того
- в каких условиях готовы работать: офис, склад, дома, разъезды, вахта
- что подходит под ваш характер и темперамент: много общаться или нет, одна задача или многозадачность, вы настырны или скромны
Последний психологический фактор не всегда учитывают, а именно несоответствие работы вашей психофизиологии может влиять на неудовлетворенность трудом, сомнения в своих способностях и т.д.
4) Составить резюме под конкретную вакансию
О правила составления резюме нужно говорить отдельно, вкратце укажу основные принципы, которые точно работают:
- Когда описываете опыт работы, укажите свои достижения (см. выше) - сделал, разработал, увеличил и т.д.
- Обязательно укажите конкретные навыки. Очень хорошо производят впечатление утверждения: умею, владею, могу. Например, умею вести переговоры на уровне первых лиц, могу разговорить любого клиента, владею навыком убеждения, есть опыт применения секретной техники продаж в условиях Крайнего севера.
- На каждую конкретную вакансию модифицируйте свое резюме. В идеале: 5 вакансий - 5 резюме. Зачем это нужно? Вы приводите в соответствие требования работодателя и ваш опыт, показывая ему: я подхожу, у меня есть то, что вы ищите.
- Как оптимизировать резюме: 1) проанализировать вакансию и понять, что от вас ожидают 2) указать в резюме на первом месте те навыки, которые максимальное подходят под вакансию 3) перегруппировать места работы от наиболее подходящих к менее важным 3) указать хобби, если они соответствуют вакансии по навыкам, интересам и т.д. 4) убрать общие и бессмысленные фразы про ответственность, работоспособность, инициативность.
5) Настроиться на общение
Что нужно помнить, когда вы идете на собеседование: вы и работодатель одинаково заинтересованы в итогах собеседования. Они выбирают вас, вы выбираете их. Даже если конкуренция высока, даже если кризис и мало работы. Это важный настрой.
Полезно перед собеседованием продумать, какие вопросы вам могут задать. Это могут быть пробелы в резюме, мотивы ухода с работы, причины выбора той ли иной вакансии и т.д. Лучше, если вы заранее решите, что и как будете говорить.
Собеседование может быть построено по разному плану. Бывает так, что это не диалог, а монолог - вам предоставляют возможность рассказать о себе. К этому стоит быть готовым, поэтому дома в спокойных условиях продумайте свой рассказ (на чем сделать акцент, о чем умолчать).
Также будьте готовы к различным тестовым заданиям и возможности продемонстрировать навыки. Совет: относитесь как к игре, это снизит напряжение.
Ну и помните. Вы всегда найдете работу. Если не эта работа, значит будет другая. И вы обязательно найдете, чем вы можете быть полезны другим людям.
Удачи!
Смотрите также:
Пока сидим дома: почему не стоит себя ругать за лень и непродуктивность?
Когда летишь в пропасть или как выйти из кризиса. Притча от психолога
Про развитие: в нужном ли направлении вы двигаетесь?
Подписаться на канал: Психология с Анной Агалаковой