Надоело читать в интернете советы о поиске работы от людей, которые по-моему, вообще ни разу ее не искали или искали один раз и решили поделиться своими "бесценными" знаниями темы. Предлагаю вам познакомиться с моим личным опытом и сделать для себя какие-то выводы.
На чем основан личный опыт
За 22 года трудового стажа искать работу мне приходилось несколько десятков раз. Иногда процесс занимал около года, иногда найденная работа оказывалась на столько "прекрасной", что приходилось оставаться на старой (все познается в сравнении).
Кроме того я сам являлся HR-ом работодателя (не по своей воле, а по указанию руководства) и знаю всю "кухню" подбора персонала еще и с другой стороны. Это тоже хороший опыт, поскольку 60% работодателей не используют профессиональных "кадровиков", а назначают HR-ов из числа сотрудников (нужно сразу задуматься, а нужно ли это назначенным).
Мой опыт показывает, что есть несколько обязательных шагов, игнорируя которые, потом придется сильно жалеть о содеянном. Вот с этими то шагами я вас и познакомлю. Дополнительно хочу сказать, что найти работу - это еще полдела, удержаться на новой работе (если это вообще окажется нужным) это еще 50% процесса "поиска".
Не сжигайте мосты
Я приведу некоторые аксиомы, объяснять которые я не буду для экономии вашего и своего времени. В них (по правилам геометрии) просто нужно поверить. Так же хочу сказать, что поиск работы я осуществлял в технических областях на позиции обычного сотрудника и/или руководителя среднего звена. В этой статье я дам рекомендации для соискания должности обычного сотрудника. Для позиций руководителя - советы будут немного отличаться (ключевое слово немного).
Первое, о чем хочется сразу рассказать - это о необходимости начинать поиск работы задолго до того, как вас уволят или компания развалится и вы окажетесь без работы. Тому есть много причин, но, как я писал выше, объяснять их я не буду - они очевидны.
Второе - постарайтесь договориться об испытаниях на новом месте работы еще до того, как уволитесь со старого. Можно взять отпуск, использовать отгулы, договориться об удаленной работе. В 20% случаях мне это помогло не совершить трагической ошибки.
Третье - обязательно читайте отзывы о работодателе, но делайте это "с головой"! То есть, хороших отзывов вы не найдете даже о "золотом" работодателе, но ... по характеру отрицательных отзывов (причем срок давности отзывов не особо играет какую то роль) вы поймете что вас может ожидать.
Например вы прочитали, что работодатель (о горе!) не дает отпуск одним "куском" - летом, и бурные возмущения по этому поводу. Нужно сразу понимать, что ни один из известных мне работодателей города не даст вам отпуска в 30 дней летом. Или жалоба на отсутствие индексирования зарплаты в течение "миллиона" лет. Опять же, по своей практике скажу, что лишь один раз за 22 года мне проиндексировали зарплату. Это обычная практика в городе Москве.
А вот отзывы, на тему задержек в выдаче зарплаты (даже 100 лет назад) или вообще о невыплатах, должны сразу поставить этого работодателя на последнее место в вашем рейтинге. "Кидание" работников встречаются не так часто, но вернуть потом свои деньги бывает не так легко (хотя и можно в 90% случаях).
Кого ищет работодатель
Лишь 70% работодателей действительно ищут сотрудников (это моё открытие, которое звучит абсурдом, но приватные беседы с HR-ами мне дали это ясно понять). То есть работодатель действительно ищет кого-то с крыльями, 12 высшими образованиями, 19 часовым рабочим днем на должность дворника с окладом 7000 рублей. Понять, чем такие работодатели руководствуются мне не удалось. Будьте бдительны и при малейшем подозрении на такой "феномен" сразу отказывайтесь от дальнейшей траты времени на эту компанию.
Работодатель правильно формулирует требования к сотруднику в 40% случаев. В остальных случаях - это делают HR-ы или того хуже - сторонние агентства, которые понятия не имеют кто именно нужен в конкретное подразделение работодателю (я никого не хочу оскорбить, я лишь делюсь своим собственным опытом)! Тут просто нужно реально оценивать предлагаемую должность и при неадекватности требований выяснять подробности при первой же возможности.
Работодатель редко дает четкие формулировки будущей работы. Обычно все ограничивается шаблонами, которые приняты в данной организации. Подробности выясняются лишь на техническом собеседовании и то по характеру вопросов к вам.
Опасайтесь быстрых решений! Если работодатель при ознакомительном (первом) собеседовании готов вам сделать предложение о работе, мой вам совет - бегите "сломя голову" от такого "экземпляра". В 99.9% случаях - это мошенничество, причем чаще всего еще и с последствиями. Так же нужно поступать если вы посетили десятое собеседовании у одного и того же работодателя и он все еще "думает". Оптимальное количество собеседований 3-4. Оптимальное время принятия решения по вашей персоне 7-20 дней. При любых отклонениях от этих стандартов нужно продолжить поиск работы.
На что влияет резюме
Сейчас я напишу фразу за которую буду "закидан камнями" и соискателями и работодателями: на первых этапах ваше резюме ни на что не влияет (хотя наличие красивого резюме очень важно)! Я готов это объяснить и подкрепить примерами. Поиск вас, как соискателя осуществляется по ключевым точкам, которые называются - анкета. Она - бесспорно важна. Возраст, пол, социальный статус, наличие нормального образования, есть ли хоть какие-то ключевые навыки для данной профессии. Но все то, что выходит за первые 5 строк вашего долгого рассказа о своей не легкой профессиональной жизни - важно лишь на последнем этапе собеседования (с руководителем компании или другим ТОП-менеджерами) и то, чтобы поддержать беседу с вами.
Хороший HR за день просматривает пару сотен резюме (примерно 300 страниц текста). Прочитать, проанализировать и запомнить все это он не в состоянии (да и надо ли?)! На первом собеседовании вас лично попросят рассказать о своей жизни и зададут нужные вопросы.
На втором этапе собеседования (техническом) вас спросят о тех функциях, которые вы выполняли в разных компаниях. В моей практике только 1% работодателей давал мне понять, что читал о том, в каких компаниях, и что именно, я делал (не густо да?).
Как общаться с работодателем
Это вопрос очень не простой и я мог бы исписать десяток страниц текста по вопросам профессиональной психологии, правильных реакциях и необходимости лукавства. Но делать я этого не стану, а ограничусь банальными аксиомами "выстраданными" на собственном опыте (речь о втором и следующих собеседованиях. Жизнь показывает, что разговор с HR-ом проблем ни у кого не вызывает).
Во-первых, постарайтесь не волноваться (ну или не выходить за рамки каких-то "предстартовых" волнений). Скажу честно - мне это не удается и я благополучно проваливаю этап решения задач, сложность которых исчисляется двумя минутами. Предложенные задачи я на собеседовании решить не могу, однако сразу после отключения skype, я делаю это за 3 минуты. Собственное решение - я просто отказываюсь от испытаний связанных с выполнением каких то заданий. Я готов разговаривать в поле моих теоретических знаний и практических навыков, но без решения конкретных заданий. Многие работодатели это вполне адекватно воспринимают.
Во-вторых, подготовьтесь к собеседованию. Прочтите о работодателе, о требованиях, может даже повторите материал, которым неуверенно владеете. Сразу узнайте зачем пытаются выудить из вас то, что не является предметом ваших профессиональных знаний (темы, которые не были заявлены в требованиях). Объяснения тут простое - работодатель сам не всегда готов к беседе с вами, но что бы не выглядеть "печально" задает вопросы "от балды".
Ошибки, которые не нужно делать
Вот теперь я хочу поделиться самым важным опытом, который многим будет нужен. Ошибки, которые совершал я, и ошибки, которые совершали соискатели, когда я был "назначенным" HR-ом по отношению ко мне.
Нельзя быть грубым, фамильярным, бестактным человеком на собеседовании (не здороваться, сразу переходить на ты и.т.д).
Нельзя "закидывать" работодателя сведениями, которые ему не нужны или информацией абстрактного характера (а в Ухане сейчас жарко, да?).
Нельзя явно выпячивать шокирующую или отрицательно характеризующую вас информацию (я недавно сидел в тюрьме, но это мелочи).
Нельзя отвечать на вопросы, которых вам не задают (ну вы сейчас спросите про хобби - я люблю кошек).
Нельзя пытаться говорить откровенную чушь по темам, с которыми вы не знакомы. Лучше просто "сознаться", что вы это не применяли в своей работе (Что такое домра? - Ну это такая штука, довольно полезная в хозяйстве вещь!)
Приемы, которые могут помочь
Если вы с чем-то плохо знакомы, но знаете что то близкое по теме, можно сообщить работодателю, что данные знания у вас "слабоваты", но вы хорошо разбираетесь в похожей теме (нет, трактор я вожу плохо, но много лет отработал оператором экскаватора).
Если вы не уверены в себе, если понимаете, что должность явно не соответствует вашему уровню, лучше сразу тактично отказаться от нее, чем терять свое и чужое время зря.
Если вам тяжело общаться сразу с несколькими сотрудниками работодателя, сконцентрируйтесь на "ведущем" разговора, а про остальных просто "забудьте", делайте вид, что их просто нет, формально отвечая на их вопросы.
Если вы понимаете в процессе беседы, что разговор вам уже не нравится, сразу прекращайте его не дожидаясь логического завершения. Внутренние чувства обманывают редко.
Выясняйте без особого смущения (но и без цинизма) будущий уровень своих доходов, а не пытайтесь воображать, что сумма указанная вами в резюме уже заведомо всех устраивает.
Не очерняйте прежних работодателей, бывших сотрудников, просто посторонних людей. Если это необходимо на собеседовании, используйте лояльные формулировки (вместо обманщика - не очень честный, вместо глупых коллег, не очень компетентное окружение и.тд.)
Финальное собеседование. Принятое решение
На финальном собеседовании "расслабляться" нельзя. Хотя разговоры с руководством компании носят "абстрактный" характер, ваша задача выяснить все, что связано с организацией работы: отпуск, отгулы, премии, время работы, наличие места на стоянке, официальная часть зарплаты и пр.
Согласие руководителя взять вас на работу в 50% случаях ничего не значит! Он уже через 5 минут после общения с вами может забыть о вашем существовании и до вашего прихода на работу вообще не вспомнить о вас. Более того, дважды (!) после подписания офера о принятии меня на работу, мне перезванивали в течение трех дней и сообщали, что мне отказано без объяснения причин.
Однажды меня взяли на работу на 15 дней (на новогодние праздники), хотя подписали трудовой договор и совершили иные формальности. После новогодних праздников (на которых я работал) вышел человек, который работал в компании уже давно на "моей" должности, мне сообщили, что я не подхожу и прекратили отношения со мной (правда заплатив за полтора месяца, поэтому я не в обиде).
В общем будьте бдительны, всегда "включайте" мозги и смотрите на ситуацию, как будто не вы поступаете на работу, а ваш "друг", которому вы искренне желаете не поступить на нее. Тогда мнение о себе и о работодателе всегда будет объективным. Удачи!
Автор оригинального текста: Давид Кац
Иллюстрации заимствованы из открытых источников.