Таким невинным восклицанием охранника или кадровика, а то и обоих вместе, вполне могут встретить человека при появлении его на своём рабочем месте после вынужденного домашнего заточения. Посткоронавирусное возобновление экономики не гарантирует сохранения докризисного числа рабочих мест. Ситуация на рынке труда сейчас тревожная.
По информации министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, за два последних месяца распространения в России коронавирусной инфекции covid-19 – март и апрель –на учёт на биржи труда встали 735 000 россиян. И число официально зарегистрированных безработных выросло до 1 млн 243 млн человек. Такие сведения министр сообщил на совещании по вопросам реализации мер поддержки экономики и социальной сферы, проведённом Президентом РФ Владимиром Путиным 6 мая в формате видеоконференции.
Согласно данным газеты «Известия» со ссылкой на разные источники, в Москве с 1 апреля зарегистрировано около 60 000 заявок на признание граждан безработными, в Нижегородской области – более 13 000, Краснодарском крае – 36 700 заявок, в Республике Коми – более 4 000.
Вынужденный отдых, по подсчётам аудиторско-консалтинговой компании «FinExpertiza», почти у 13 миллионов россиян. Больше всего ушедших на каникулы из сферы образования, бухгалтерии, юриспруденции, консалтинга, корпоративного управления. Однако это не значит, что они могут потерять работу, успокаивают эксперты.
Сокращение численности персонала – ощутимая финансовая нагрузка на хозяйствующий субъект, потому что при увольнении в связи с сокращением или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить увольняемому два-три оклада. Такие расходы способны «потопить» компанию, считает, к примеру, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ доктор экономических наук Фёдор Прокопов. Работодатель предпочтёт перевод сотрудников на неполную занятость или сокращение зарплаты.
Тем не менее, безработица будет расти в ближайшее время, но произойдёт это не одномоментно, утверждал в начале апреля президент ТПП РФ Сергей Катырин, отвечая на вопросы прессы, в частности, газеты «Известия», о ситуации на рынке труда. Но прогноз у него был оптимистичным. Глава Торгово-промышленной палаты выразил надежду на улучшение ситуации уже в мае при возмещении бизнесу финансовых потерь, что позволит компаниям отказаться от планов по сокращению персонала.
Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС при Президенте РФ доктор экономических наук Александр Щербаков считает, что наибольший риск увольнения существует в сфере непродовольственной торговли и ресторанно-гостиничного бизнеса. Но и он не теряет оптимизма. По мнению учёного, люди из этой сферы могут найти работу в продуктовом ритейле или доставке еды.
Оптимизм выражает также проректор Финансового университета при Правительстве РФ доктор экономических наук Александр Сафонов. Но в отношении работников образования, поскольку основная часть этой сферы находится на бюджетном финансировании. Занятым в профессиональной, научной и технической деятельности он советует использовать каникулы для поиска подработки или продумывания плана на случай увольнения, потому что высока вероятность, что компании захотят заменить слишком дорогих специалистов на людей, которые согласятся работать за меньшие деньги.
С 30 марта правительство увеличило максимальный размер пособия по безработице до 12 130 рублей. Потерявшим работу после 1 марта выплачивается именно такая сумма. По информации министра труда и социальной защиты РФ А. Котякова, после 1 марта остались без работы 208 000 человек. На выплату им пособия по безработице назначено в общей сумме 1,8 млрд. рублей.
Размер пособия по безработице тем, кто остался без работы до 1 марта рассчитывается в зависимости от размера заработной платы и длительности трудового стажа.
Напомним, что в связи с пандемией коронавируса в России сейчас действует мораторий на увольнение работников. За нарушение этого временного запрета работодателю грозит административное и даже уголовное наказание.
Но по окончании ограничительных мер, согласно исследованию сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter, 12% опрошенных компаний уменьшат штат в ближайшие полгода, ещё у 25% работодателей есть такое намерение. В каждой пятой фирме уже сократили штат. Опрос был проведён 2 — 9 апреля. В нём приняли участие кадровики более 350 российских компаний. При аналогичном опросе в октябре прошлого года только 9% респондентов говорили о планах сокращения штата сотрудников.
Таким образом, выход на работу после так называемой самоизоляции чреват возможностью потери работы и уменьшения размера зарплаты, потому что оставшиеся в штате будут согласны работать за меньшее, чем прежде, вознаграждение.
Видимо, что надо быть готовыми к любому развитию событий на посткоронавирусном рынке труда. И не терять оптимизма, демонстрируемого аналитиками сферы трудовой занятости.
Дугар Санжиев, журналист
Околица