Сразу возникает один ответ - точно нет. Сейчас и так не спокойно и для сотрудников аттестация – это всегда волнение, и стоит ли их сейчас тревожить и так все в ожидании, что будет.
Стресс, страх, сомнения сразу возникают у сотрудников при слове аттестация. В голове рисуются кадровые решения, которые за ней последуют.
С другой стороны, отменяя все обычные процессы, мы становимся заложниками происходящего и под даемся паники.
Руководитель и HR в компании должны выступать примером, быть вдохновляющими лидерами и через свои пример заряжать на изменения, в работе, которые неизбежны!
Мое мнение, если у вас было в планах провести аттестацию сотрудников и сделать срез эффективности работы, то не отказывайтесь сразу. Подумайте, какую цель поможет достичь аттестация.
Простые 3 цели легко осуществите с помощью аттестации:
№1. Определить уровень знаний сотрудников: продукции, ваших услуг, программного обеспечения, бизнес- процессов. Сделать это можно тестами по продуктам или бизнес процессам. Результаты либо вас порадуют либо заставят задуматься. Во втором случае, самое время подтянуть знания у сотрудников через дистанционные курсы обучения или онлайн обучении. Большой + - к моменту выхода с самоизоляции у вас будет обученный и подготовленный персонал.
№2. Составить карту сотрудников по уровню развития компетенций. Компетенции хорошо открываются в решении практических кейсах. Точно определив зоны роста, можно сразу начать их развивать. И здесь вам поможет проектные задачи. Например, у кого то слабый навык по контролю задач. Самое время назначить его ответственным за сбор и подготовку отчетов по текущей деятельности.
№3. Оценить уровень лояльности и включенность в жизнь компании или вашего бизнеса. Здесь вам помогут результаты работы за 1 квартал. Дайте сотрудникам развивающую обратную связь, на которую раньше не было времени и составьте пути дальнейшей работы.
Вы можете возразить, я отправил всех в отпуск и жду, что делать дальше с персоналом. Какая аттестация, какие цели??! Тем более самое время провести встречу с сотрудниками может у них есть идеи, которые вам помогут ….
P.S. В Souds True проводят аттестацию, так как мы с вами никогда не проводим. В своей компании мы попробовали частично реализовать такой подход и результаты меня вдохновляют. Хотите пост на эту тему - ставьте + и буду готовить как провести аттестацию по бирюзовому.