Когда я слышу от знакомых фразы о том, что меня сокращают, начинаем разбираться и оказывается, что никакого сокращения то и нет. Есть уход по собственному желанию и не всегда на выгодных для сотрудника условиях. Итак, давайте разбираться, что из себя представляет процедура сокращения: Важно знать, что данные компенсации налогом не облагаются, следовательно, Вы получаете больше денег, чем Ваш ежемесячный заработок. Учитывайте данный момент, если работодатель Вам предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Иногда, Выплата данной компенсации не в Вашу пользу.
Когда я слышу от знакомых фразы о том, что меня сокращают, начинаем разбираться и оказывается, что никакого сокращения то и нет. Есть уход по собственному желанию и не всегда на выгодных для сотрудника условиях.
Итак, давайте разбираться, что из себя представляет процедура сокращения:
- Работодатель Вам присылает уведомление о сокращении, не менее чем за 2 мес до предполагаемой даты. Данный документ обязательно Вами должен быть подписан.
- Вам обязаны предложить другие вакансии, которые имеются в данной организации, соответсвующие Вашей квалификации. Вы можете отказаться.
- По истечении 2х месяцев Вы уходите и получаете отпускные+выходное пособие- среднемесячный оклад
- Вы встаёте на учёт в службу занятости после увольнения и если в течение 2х месяцев не находите работу, то со справкой из ЦЗ идёте к работодателю и получаете компенсацию.
- Вы ищите работу в течение 2х месяцев, если не находите, то с пустой ТК идёте к работодателю и получаете ещё один месячный оклад.
Важно знать, что данные компенсации налогом не облагаются, следовательно, Вы получаете больше денег, чем Ваш ежемесячный заработок.
Учитывайте данный момент, если работодатель Вам предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Иногда, Выплата данной компенсации не в Вашу пользу.