Это одна из самых необычных продуктовых сетей России. О ней не так много информации, как о Магнитах, Пятерочках, Дикси. Сеть называется: "ДА", и она платит сотрудникам самые большие деньги на рынке. Почему так происходит и какие моменты отличают её от всех остальных?
Поговорил с человеком, который почти год назад попал в сеть "ДА". Нигде на рынке нет таких высоких заработных плат, но и обязанностей намного больше, чем в других местах.
1. Работа с товаром
Сейчас сотрудники Пятерочек и Магнитов скажут, что тоже так хотят. Товар с распределительных центров приходит ночью, когда магазин закрыт. Водитель приезжает в 4 утра, открывает своим ключом двери на дебаркадере и закатывает паллеты.
Приходит утренняя смена, а на складе уже ждет товар. Причем, с РЦ привозят сразу и готовые ценники (не надо распечатывать и вырезать). Они довольно качественные - на плотном картоне.
80% товара идет в шоубоксах. То есть, готовый паллет можно сразу выкатывать со склада. Заказы тут делаются строго с терминала прямо в торговом зале. Кроме остатков на экране, сотрудники производят и визуальный контроль. Говорят, что процесс происходит дольше, но результат получается точнее.
2. Цены
В магазинах почти нет премиальных товаров. Сеть работает в крайне бюджетным сегменте. Сравнить можно с "Светофором", но тут намного приличнее торговые залы и более качественный сервис.
Тут даже расположение ценников отличается от конкурентов. Если покупатель попадает впервые в магазин, то почти наверняка ошибётесь с ценниками. Они идут по схеме "сверху вниз" (кроме алкоголя, выпечки и молочной продукции). Что это значит?
Покупатели привыкли, что цена находится под товаром, но не в "ДА". Тут цены НАД товаром. Небольшая путаница проходит уже к второму посещению.
3. Особенности работы
Все магазины сети работают в две смены - утренняя и ночная. Обучение происходит прямо на месте, без всяких школ-магазинов и бесконечных тестов.
Испытательный срок - 3 месяца, но зарплата с первого же дня идет в полном объеме. Директора Пятерочек легко могут по полгода числиться стажерами и получать меньше своих подчиненных. Тут такого нет.
В связи с режимом самоизоляции, в Пятерочке доплачивают 10% к окладу. В "Фреш Маркете" (юридическое название "ДА") кассирам платят фиксированные 5000 руб премии "за вредность". Директорам и замам по 8 - 10 тыс руб (до налогов).
Во многих сетях есть программа "приведи друга", которая почти нигде не работает. Деньги не начисляют или условия такие запутанные, что никто не хочет с ней связываться. В "ДА" за привлеченного сотрудника платят 5000 через месяц и еще 15000 через 6 месяцев.
4. Магазин подойдет не всем
Про минусы. Работа тяжелее, чем в большинстве сетей. В Пятерках бывают дни, когда сотрудникам приходится непросто, но в ДА это норма. Давайте на примерах.
Половина соискателей отваливается на собеседование, когда узнают про график. Если магазин работает с 8-22, то первая смена должна прийти к 6 утра и закончить работу в 15-30 (в лучшем случае в 17). Вторая смена приходит в 14 и уходит в 23-00 (почти никогда раньше часа ночи).
"Вечерники" обязаны передать магазин в идеальном состояние. Никто не уходит, пока не наведут полный порядок. Это может продолжаться и до 2 утра.
Стандартная смена для магазина с оборотом 600-700 тыс в день - 1 директор, 1 зам (менеджер смены), 2 СМ (специалист магазина или продавец). Схема взята из "ALDI", откуда в "ДА" переманили несколько топ менеджеров. Компания готова платить больше рынка, но сотрудникам придется реально вкалывать.
5. Доход
Продавцы получают - 145 руб/час + премии. За известные и неизвестные потери штрафов нет. Средняя смена выходит около 2000-2200 руб на руки. Обычный доход по Москве - 45000 руб. Это больше, чем зарплаты многих директоров в Пятерочках и Магнитах.
Администрация получает тоже хорошо. В стандартном магазине менеджер смены (аналог заместителя директора) первые 3 месяца испытательного срока - фиксированные 60 тыс руб. Начиная с четвертого - 62-65 тыс на руки.
Директора магазинов (400 - 700 тыс дневной оборот) - более 100 тыс руб. Если говорить про точки с оборотом больше 1 миллиона, то зарплаты менеджеров смен переваливают за 100 тыс, а у директоров за 150 тыс.
Не знаю, в каких еще магазинах формата "у дома" сотрудникам платят сопоставимые деньги (может только во ВкусВилл). В эту сеть довольно сложно устроиться и сам труд очень интенсивный, но если цель - зарабатывать, то это неплохой вариант.
Как получить 300 рублей на Ozon бесплатно