Из декрета в декрет 2020 год

На что может рассчитывать работница уходя из одного декрета в другой декрет. Данная статья будет состоять из 2х частей. В первой части рассмотрим, когда первому ребенку не исполнилось еще 1,5 лет. А во второй части - когда первый ребенок старше 1,5 лет.

1. Когда первому ребенку менее 1,5 лет.

До 1,5 лет женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка за 2 полных предыдущих года, но не более (27 984, 66 рублей).

Так же женщина может рассчитывать на ежемесячную выплату (12 424 рубля для г. Красноярска ) из средств федерального бюджета, если средний доход семьи не превышает 2-хкратную величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в г.Красноярске ( 12 753 прожиточный минимум).

Перед больничным по беременности и родам женщина может взять очередной отпуск, за 140 дней больничного(либо более). Оплачивается данный отпуск из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, перед уходом в декретный отпуск. Но тогда нужно, выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (и в отпуск за первым ребенком до 1,5 лет может уйти другой родственник).

Затем женщина идет на больничный на 140 дней (либо более)получает оплату больничного в 100% размере от среднего заработка, но уже не за 2 предыдущих года(2018 и 2019 года), а можно заменить года, чтобы средняя заработная плата не уменьшилась по сравнению с предыдущим декретным отпуском, а может быть даже увеличилась. Пока женщина находится на больничном по беременности и родам, пособие по уходу за первым ребенком она получать не может. Выгоднее брать больничный по беременности и родам, так как он в отличии от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплачивается в 100% размере.

2. Когда первому ребенку более 1,5 лет.

Женщина может рассчитывать только на ежемесячную выплату (12 424 рубля для г. Красноярска ) из средств федерального бюджета, если средний доход семьи не превышает 2-хкратную величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в г.Красноярске ( 12 753 прожиточный минимум).

Если данная выплата не положена, то женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ничего не получает.

Тогда женщина может уйти перед вторым больничным по беременности и родам в очередной отпуск, за 140 дней больничного(либо более). Оплачивается данный отпуск из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, перед уходом в первый декретный отпуск.

Затем женщина идет на больничный на 140 дней (либо более)получает оплату больничного в 100% размере от среднего заработка, но уже не за 2 предыдущих года(2018 и 2019 года), а можно заменить года, чтобы средняя заработная плата не уменьшилась по сравнению с предыдущим декретным отпуском, а может быть даже увеличилась.

Нужно обратить внимание, что если женщина получает ежемесячную выплату из средств федерального бюджета, то с рождением 2 ребенка и выплатами на второго ребенка, в текущем периоде, выплата не прекращается. Однако, для получения данной выплаты семья, должна в следующем году, снова подтвердить, что среднедушевой доход семьи меньше 2-х прожиточных минимума для трудоспособного населения. И оплата отпуска, больничного, материальной помощи от работодателя при рождении ребенка, может увеличить доход семьи за год. И в следующем периоде, семья не сможет претендовать на данный вид государственной поддержки.

Не обязательно брать очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, его можно "отгулять" и после выхода на работу. Но если нужны денежные средства, помните, что у Вас имеются оплачиваемые дни отпуска.