РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА, БИОХИМИЯ И МОЛЕКУЛЯРНАЯ БИОФИЗИКА
Работодатель: Медицинский факультет Вашингтонского университета в Сент-Луисе
Расположение: Сент-Луис, Миссури
Набор с 27 апреля 2020 г.
Дисциплина: наука о жизни, биохимия, биофизика, молекулярная биология, наука о здоровье, медицина.
Тип позиции: на постоянной основе
Тип организации: академия
Тип задания: академический декан, глава кафедры
Медицинский факультет Вашингтонского университета в Сент-Луисе
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА, БИОХИМИЯ И МОЛЕКУЛЯРНАЯ БИОФИЗИКА
ST. ЛУИ, МО
Медицинский факультет Вашингтонского университета в Сент-Луисе (WUSM) ищет влиятельного ученого-лидера с выдающимися достижениями в области личных исследований и продемонстрировал лидерские и административные способности, чтобы стать следующим главой Департамента биохимии и молекулярной биофизики (BMB).
Этот набор представляет собой последние из серии ключевых инвестиций в развитие доклинических наук в WUSM, и новый руководитель присоединится к штатным и новым руководителям департаментов в этой высшей медицинской школе с захватывающими исследованиями и приверженностью высочайшему качеству образование.
Опираясь на наследие передового опыта в всемирно известном департаменте, руководитель получит возможность руководить непрерывным ростом и развитием департамента, поддерживая его сильные стороны и достигая дальнейших успехов.
Медицинский факультет Вашингтонского университета в Сент-Луисе имеет 2379 преподавателей и 8143 сотрудника. В 2020 финансовом году подарки, гранты и контракты составят приблизительно 700 миллионов долларов США, которые будут направлены на поддержку исследовательской работы факультета.
В 2019 финансовом году школа получила финансирование в размере 485,4 млн. Долларов США, занимая четвертое место среди всех медицинских школ в стране. Школа состоит из 20 факультетов, нескольких программ, институтов и центров, и в ней обучаются более 2100 профессиональных и аспирантов.
Привлекая исключительную группу резидентов и стипендиатов в качестве стажеров, WUSM занимает первое место в стране по количеству набранных уроков в своих медицинских школах и недавно занял шестое место в общеобразовательных медицинских школах по версии US News & World Report, Восемнадцать нобелевских лауреатов были связаны с медицинской школой, 16 из ее нынешних преподавателей были избраны в Национальную академию наук, а 24 преподавателя входят в состав Национальной академии медицины.
WUSM имеет исключительные отличия в области наук о жизни и биологических наук, недавно занял третье место в стране по финансированию NIH и ведет исследования во всем мире в широком диапазоне областей исследований.
Руководитель присоединится к исторически значимому отделу с крупными открытиями, вытекающими из заметного факультета. Успешный кандидат сформулирует видение для развития и совершенствования исследовательской программы департамента до самых высоких уровней воздействия; поддерживать преподавательскую миссию и образовательную деятельность кафедры; развивать эффективные партнерские отношения с другими центрами силы, присутствующими в университете; нанимать, наставлять и сохранять все более выдающийся и разнообразный факультет; и служить эффективным финансовым управляющим для продолжения роста и успеха департамента.
Медицинский факультет Вашингтонского университета в Сент-Луисе нанял Исааксона, Миллера, национальную фирму по поиску руководителей, для оказания помощи в наборе руководителя департамента биохимии и молекулярной биофизики. Чтобы прочитать полное описание должности и отправить запросы, номинации / рекомендации и заявки, посетите Исааксон, веб-сайт Миллера по адресу https://www.imsearch.com/7441.
Вашингтонский университет поощряет и полностью учитывает всех претендентов на поступление, финансовую помощь и работу. Университет не допускает дискриминации в отношении доступа к своим программам и мероприятиям, а также в отношении их лечения или работы по каким-то различиям, национального происхождения, статуса ветерана, инвалидности или генетической принадлежности. Информация.
Политика Университета заключается в том, чтобы:
(1) предоставлять равные возможности трудоустройства всем соискателям и работникам;
(2) применять методы найма, найма, компенсации и выплаты пособий, процедуры обучения, повышения квалификации и продвижения по службе, перевода и увольнения без дискриминации;
(3) обеспечить рабочее место, свободное от преследований на основании любого из вышеупомянутых факторов; и
(4) поощрять наем меньшинств, женщин, инвалидов, ветеранов эпохи Вьетнама и ветеранов-инвалидов.