Политика
Какие - бы процессы ни происходили в мировой и российской политике, не стоит поднимать эту тему на работе. В коллективе всегда найдутся ярые защитники и противники действующей власти, консерваторы и либералы, а это уже конфликт. Лучше держать своё мнение при себе. И уж тем более не стоит критиковать политические взгляды руководителя, чтобы не попасть в его личный чёрный список.
Личная жизнь
Обсуждать семейные взаимоотношения, развод, прибавление в семействе, тяжёлую болезнь или смерть близких не принято. Никому не хочется выслушивать ваши жалобы на неустроенную личную жизнь, надоевшего партнёра или проблемы с подрастающим поколением. Опасайтесь изливать душу перед сослуживцами, которые (как часто показывает практика) могу и превратно истолковать ваши слова. Порой невинная фраза, подхваченная и дополненная фантазиями других, становится сплетней, способной навсегда погубить вашу репутацию, а вместе с тем и карьеру.
Вы и другие
Злословить кого - то за спиной (даже если и заслуженно) не стоит, так как сочтут вас завистником и сплетником и пойдёт о вас недобрая слава. Как минимум, с вами перестанут здороваться, в худшем случае - вы станете изгоем в коллективе, и тогда с должностью придётся распрощаться.
Достаток
Считать деньги в чужих карманах или выставлять напоказ своё материальное благополучие также считается неприличным. Не стоит хвалиться новым продвинутым телефоном или дизайнерским нарядом перед менее обеспеченными коллегами или жаловаться, что ваши доходы едва превышают прожиточный минимум. В первом случае это может вызвать зависть и месть со стороны окружающих, во втором - сомнения в вашей компетентности как специалиста. Исключение лишь одно: если вы уверены, что вам платят незаслуженно мало по сравнению с коллегами и рассчитываете на повышение оплаты труда, но это стоит обсудить только с вашим непосредственным руководителем.
Желание сменить работу
Если каждое утро вы приходите на рабочее место с мыслью об увольнении, а в разговорах время от времени проскальзывает тема желаемого ухода, будьте готовы к тому, что вас попросят освободить должность. Работодателю нет причины силой удерживать сотрудника, который утратил интерес и мотивацию, ведь на его место можно взять того, кто будет трудиться с большей отдачей и энтузиазмом...
