С такой ситуацией мы сталкиваемся впервые, и многие ощущают растерянность. Вот правила, которые пригодятся бухгалтеру, чтобы начислить зарплату за нерабочие дни.
Как оформить «запрет на работу»
Сначала издайте приказ о предоставлении нерабочих дней. Оплатить эти дни нужно как за установленную норму.
Но работник при этом на рабочем месте отсутствовал и фактически не работал, значит, ни символ «Я», ни код «01» из формы табеля Т-12 не годятся. Поэтому придумайте свое обозначение оплачиваемому нерабочему периоду и закрепите его в приказе.
Как оплатить нерабочие дни
Минтруд рекомендует выплатить сотрудникам все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, исходя из требований статьи 129 ТК РФ. Все эти суммы считают фактически отработанными и оплачивают в общем порядке.
Работа на окладе
Если у сотрудника есть установленный оклад, его выплачивают полностью плюс все доплаты. Если сотрудник работает по часовой ставке, зарплату начисляют в таком же размере, как если бы он отработал установленные часы. Это называется повременная система оплаты труда.
Сдельная работа
Сдельная оплата - это вознаграждение, которое получает сотрудник за изготовление единицы продукции или за выполнение определенной операции.
Минтруд рекомендует оплачивать нерабочий период сдельщиков как нерабочие праздничные дни - по локальному нормативному акту (ст. 112 ТК РФ). То есть как выплату дополнительного вознаграждения. Его можно рассчитать исходя из норм выработки, или исходя из среднего дневного заработка, или в твердой сумме. Эти выплаты:
☆ Не упустите самую важную информацию по этой теме:
Как оплатить работу во время эпидемии коронавируса
Расчет доплаты за работу в праздничный день при сдельной системе оплаты труда
⚠Мы добавили на сайт раздел, где размещаем самую важную информацию об эпидемии COVID-19: Коронавирус. Самое важное. Изучите его, чтобы знать, как вести бухгалтерию в период карантина.