За увольнение сотрудников во время пандемии работодателей обещали строго наказывать. Нарушение закона все-таки. На деле же оплачиваемые выходные превратились в бессрочный, неоплачиваемый отпуск (в лучшем случае). Что делать, если начальник плевать хотел на закон, - рассказывают юристы.
1. Уволили во время пандемии
Юристы поясняют, что спонтанное увольнение вам точно не грозит. Работодатель обязан уведомить сотрудника о своем решение не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Второй вариант – если контракт расторгается раньше, работодатель обязан взять письменное согласие сотрудника на увольнение и выплатить компенсацию в виде среднего месячного заработка.
После сокращения средний заработок сохраняется за сотрудником еще 2 месяца, если тот не находит альтернативу.
2. Отправили в неоплачиваемый отпуск
Так тоже делать нельзя. В Трудовом кодексе есть пункт регламентирующий неоплачиваемый отпуск. Так вот там написано: отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по инициативе сотрудника.
Разогнать сотрудников по домам в экстренных ситуациях (пандемия сюда тоже относится) могут только, выплачивая им 2/3 от зарплаты. При этом начальник не может заставить вас выполнять какие-либо обязательства.
3. Понизили зарплату из-за дистанционки
Если работаете официально, то о таких «санкциях» и речи не может быть. Так работодатели обязаны составить дополнительное соглашение к договору. Без вашего согласия — это незаконно.
4. Теперь приходится работать сверхурочно
А вот это уже в рамках закона. Трудовой кодекс предусматривает привлечение сотрудников к сверхурочной работе, но не больше чем на 4 часа в два дня. Так, что жаловаться тут бессмысленно.
5. Не перевели на удаленку
И это тоже вариант нормы, если ваша деятельность относится к тем, на которые карантин не распространяется. Например, вы сотрудник СМИ или продовольственного магазина (там еще есть категории). Так вот, в этом случае все законно. Если ваша деятельность не попадает ни под одну из указанных президентом категорий, то заставлять вас выходить в офис/ на рабочее место никто не имеет права.
Итак, в этой статье мы ответили на самые частые вопросы по теме. Каждый из пунктов на соответствие закону проверил юрист. Теперь, зная эти правила вы можете оспорить свое увольнение, сокращение заработной платы и прочие нюансы.