Я думаю, что многие уже понимают, что кадровые агентства - это хорошо, это защитники кандидата перед работодателем, которые мотивированы на то, чтобы выгодно продать вас компании (иногда даже чересчур).
Повторюсь, что часто крупные компании отдают самые "вкусные" или сложные вакансии в работу КА, поэтому, когда Вам звонит представитель КА, радуйтесь и старайтесь презентовать себя как можно лучше.
Не путайте нормальные КА с мошенниками, которые ОБЕЩАЮТ 100% трудоустройство или просто требуют деньги за организацию собеседования с работодателем. КА не берет НИКАКИХ денег с кандидатов за то, чтобы представить вас работодателю.
Так в чем же ошибка кандидатов?
Итак, вам звонит рекрутер КА, рассказывает о вакансии, задаёт вопросы по вашему опыту, узнаёт ваши зарплатные ожидания и в случае, если он понимает, что вы потенциально хороший кандидат, то приглашает на собеседование в КА, где проводит более глубинное интервью.
Затем рекрутер отправляет ваше резюме, ваши ожидания по зп и свои комментарии работодателю.
Если рекрутер компании готов встретиться с кандидатом, то вас приглашают на встречу в компанию сначала с рекрутером, потом с руководителем и тд.
И вот здесь ЧАСТО бывает так, что кандидат думает «ага, меня пригласили в компанию, значит я подхожу. А возьму - ка я и подниму свои ожидания по зп, чем черт не шутит».
И вот оно долгожданное собеседование в престижной компании с рекрутером или непосредственным руководителем доходит до вопроса о зп - и кандидат говорит свои НОВЫЕ ожидания.
Дальше 2 варианта событий:
1. Руководитель молча выслушивает и говорит кандидату: «спасибо, что пришли к нам на встречу, мы вам перезвоним»
2. Рекрутер или руководитель уточняют, почему кандидат изменил свои ожидания, ведь на встрече с КА он говорил совершенно другие цифры. И вот здесь есть шанс, что вы, действительно, тот редкий профессионал, который вначале не совсем корректно оценил свой опыт, потому что на рынок не так часто выходил, и тд, а, возможно, вам позвонил другой работодатель и сразу предложил сумму выше ваших ожиданий, поэтому вы и изменили цифру. Это ещё нормальный вариант, как говорится всякое бывает. Но когда кандидат не может нормально ответить на этот вопрос и начинает плавать и приводить аргументы типа «у меня ипотека, 3 детей, инфляция» и прочее, то это сразу сведёт ваши шансы получить оффер к нулю.
Почему?
Потому что работодатель - это не благотворительный фонд, который хочет помочь кандидату решить его проблемы, это коммерческая организация, которая ищет специалиста, сумеющего решить ее проблемы. При этом в крупных компаниях ОГРОМНОЕ внимание отводится личностным качествам кандидата, его мотивации.
Не думайте, что вы единственный сильный профессионал в своей сфере, таких как вы, много. И это факт.
Поэтому, когда вы озвучиваете свои зарплатные ожидания в КА, не меняйте их без объективной на то причины на собеседовании у непосредственного работодателя, иначе вы увеличите свои шансы получить отказ.
Поделитесь опытом, кто менял свои ожидания и получал отказ/ оффер?