Итак, пост о том, как составить резюме можно найти на моём канале ( читать здесь ), а я продолжаю с темой поиска работы.
Как я уже писала, я никакой не специалист в этом (‼) и даже не HR(‼) , но мне хотелось бы поделиться своим опытом и знаниями. Вдруг кому-то это пригодится 😉.
Все собеседования конечно проходят по-разному, всё всегда зависит от фирмы. Но все-таки общее есть везде.
Стандартная процедура собеседований в Чехии обычно делить на 2, а то и 3-4 этапа. Кстати, многие крупные компании берут пример с американских/японских итд. и проводят ещё до собеседование отсеивания на основе тестов на логику, IQ и тестов по-английскому онлайн. Но в Чехии эта мода ещё только развивается и я с этим сталкивалась не так часто.
🔸️ Первый этап - это отправка резюме и сопроводительного письма. Так как в прошлой теме я этого не писала, то давайте подробней о письме. Cover letter требуется не везде, но HR обязательно его просмотрит. Tак что там, если в форме для подачи на вакансию есть место для письма , лучше его приложить.
Само письмо cover letter должно занимать максимально 10 строчек (мы не в школе, никто не будет читать сочинения по 2 листа). Попробуйте написать так, чтобы в этих 10 строчках было ясно, что Вы из себя представляете как работник. Я обычно представляюсь, кратко пишу позицию и фирму на которой работаю, прикладываю обычно приложение и описываю что в нем находится (обычно это пример кода или часть личного проекта). Далее пишу о имеющихся сертификатах, если они относятся к потенциальной позиции, и конечно же выражаю заинтересованность в фирме, куда я отправляю резюме. В конце еще желаю хорошего дня🙂.
Обычного такого краткого представления достаточно, чтобы даже не заглядывая в резюме, отметить Вас как потенциального кандидата (при условии, что cover letter составлен хорошо).
🔸️ Второй этап - это собеседование с HR лично или по телефону.
Чаще всего этот этап проходит по телефону, т.к. у менеджеров высшего звена и тим лидеров обычно нет времени отсматривать отдельно каждого кандидата. HR будет узнавать все базовые вещи и проверять Ваши слова на соответствие с написанным в резюме. Обычно, когда подаёшься на техническую позицию, в детали на первом собеседовании никто не углубляется.
Разговор, как правило, состоит из представления и рассказа о Вашем опыте работы, о предыдущих позициях, отношениях с коллегами и начальником итд. После этой официальной части HR спросит, что Вы уже знаете об их фирме (естественно, нужно об этом почитать заранее!) и расскажет кратко о ней сам/а. После этого обычно идёт рассказ о Вашей потенциальной команде, начальнике/тим лидере и проектах, на которых они работают на данный момент. В завершении рассказа HR обычно перечисляет какие бонусы у них в компании имеются и что они оплачивают.
Как правило это:
- Stravenky - можно сказать, что это талоны на еду. Обычно предприятие оплачитает 45-60% суммы, а с Вашей зарплаты урезается остальная часть. Как бы я скептически в начале к этому не относилась, но как оказалось, это довольно удобная система. Тебе выдают талонов в среднем в месяц на 2300 Кч и из них только 45% урезается, остальное же проплачивает фирма. Как ни крути работники в плюсе, потому что практически все большие супер и гипермаркеты эти стравенки принимают.
- MultiSport Karta - мультиспортка тоже является классным бонусом от фирмы и обычно она проплачивается полностью или частично. Общая ее стоимость ~800 Кч. Эту карточку принимают практически в любом трнажерном зале, бассейнах и прочих спортивных площадках.
- Benefit Plus - эта карточка очень похожа на мультиспортку, но она предоставляет доступ к путешевиям с турфирмами, СПА и другое. В фирмах, где она предоставляется, обычно каждый месяц предприятие кладет на нее сумму (~700-1000 Кч), которую можно тратить сразу или копить.
- Участие в акциях своей же компании - объяснять здесь особенно нечего. Вам, как работнику, даётся право становиться акционером и зарабатывать на этом.
- 5 и 6-ая недели отпуска - также предоставляется не в каждой компании.
- Оплачиваемый на 100% больничный отпуск ( от недели до месяца). Это тоже бонус, т.к. обычный больничный оплачивается первые дни на 70%, а потом процент снижается.
- 13-ая, 14-ая и 15-ая зарплата. Тоже есть не во всех фирмах, и обычно, если есть, то это 13-ая зарплата по результатам года, которая выплачивается в декабре - феврале итд.
После этого перечисления остается время на Ваши вопросы.
Далее следуюет ожидание около 1-2 недель, в течении которых Вам должны дать фидбэк и, соответсвенно, пригласить или не пригласить на дальнейшее собеседование.
🔸️ Третий этап - собеседование с топ-менеджерами и тим-лидером.
Чаще всего, третий этап является финальным, куда отбирают только потенциальных работников. На собеседовании с такими менеджерами нужно приходить по дресскоду. Это лучше заранее узнать у HR, либо просто погуглить на сайте компании. Конечно, сейчас все в основном ходят на работу "как хотят", но в Чехии совсем не маленькое количество фирм, где дресскод еще сохраняется.
Собеседование состоит обычно из нескольких частей:
- Знакомство. Вас попросят рассказать о себе (в профессиональном плане), об опыте работы и тд. И паралелльно будут задавать множество вопросов, чтобы проверить, действительно ли Вы разбираетесь в теме и можете претендовать на заявленную позицию. Кстати, в этой же части Вас могут проверить и на знание английского.
- Техническое задание. конечно же, этот пункт относится не ко всем, но в технических сферах это просто обязательно. Если вы, например, разработчик, ждите разбор кода или краткое составление алгоритма решения.
- Свободный разговор. Как я уже писала в прошлой статье, обязательно укажите в резюме строчку о Вашем хобби, чтобы было чем завершить интервью. Чехи любят сами активно проводить время и всегда с радостью послушают, как Вы проводите своё 💪.
Дальнейшие этапы практикуют немногие фирмы, но обычно это всегда похоже на третий этап, описанный выше, только с другими людьми (топ менеджеры, тимлидеры, члены будущей команды итд.)
Вот в общем-то и всё. Если остались какие-либо вопрос по этой теме, с удовольствием отвечу на них в комментариях либо в отдельной статье 🤗.
Продолжение следует...✍