Поставь сцену на первое место.
Наша цель - предоставить практические инструменты, чтобы произвести хорошее первое впечатление, когда Вы начинаете поиск работы.
Перед официальным запуском, подготовьте сцену. Перед тем, как режиссер даст указание оператору начать съемку, необходимо правильно подготовить сцену. Постановка сцены включает в себя размещение актеров, наблюдение за их костюмами, изучение планировки мебели, проверку освещения и многое другое.
Постановка сцены для вашей кампании включает в себя определение темы, цели и оформление резюме.
Тема
Тема поиска работы отличается от названия вакансии. "Я финансовый директор" может быть заявлением, которое имеет ценность для вас. Но оно может быть не ценным для организации, принимающей на работу.
"Я финансовый директор, который знает, как сократить расходы при сохранении ориентации команды на лучшее будущее" может быть подходящей темой для организации, нанимающих персонал во время кризиса COVID-19. "Я финансовый директор, который знает, как развивать компанию, чтобы она могла стать публичной" также может быть подходящей темой для другого этапа бизнес-цикла.
Сосредоточьте внимание на потребностях в получении полномочий в текущем бизнес-цикле.
"Являясь вице-президентом по продажам, я знаю, как формировать агрессивные команды, стремящиеся к росту на высшем уровне" - это четкая тема. Но уместно ли это во время кризиса КОВИД-19? "Я лидер по продажам, который знает, как заставить мою команду улучшить отношения с клиентами, и перспективы, которые превратятся в продажи после того, как кризис COVID-19 закончится" может быть более уместным.
Создание бренда требует времени и повторения. Как только у вас есть тема, придерживайтесь ее до тех пор, пока рынок не изменится.
Не уверены в своей теме?
Мы рекомендуем вам прислушаться к голосу рынка.
Это упражнение мы делаем с нашими кандидатами на руководящие должности:
Зайдите на любую онлайн доску объявлений о вакансиях. Indeed.com или LinkedIn.com являются нашими любимыми сайтами. Ищите названия, которые соответствуют вашим целям, не обращая внимания на местоположение, но учитывая индустрию и размер. Какие слова и фразы появляются неоднократно? Это упражнение поможет вам почувствовать голос рынка в данный момент.
Многие кандидаты на работу полагают, что их кампании посвящены только им. Это ошибка. Кандидаты на работу являются продавцами на рынке, где правят покупатели. Ваша тема должна быть о том, как вы можете быть полезны для организации по трудоустройству. Например, вы можете быть главным юрисконсультом, который знает, как сделать частные компании публичными. Является ли это критической необходимостью для нанимающего организации в данный момент?
Цель
Во время кризиса КОВИД-19 мы рекомендуем нашим кандидатам не использовать слово "работа" в качестве цели. На этом рынке может не быть вакансий для вас.
Использование слова "работа" в качестве цели приводит к тому, что другой человек говорит о сокращении, реструктуризации компании и замораживании приема на работу. Разговор становится угнетающим для обеих сторон.
Использование слова "возможность" вместо этого дает Вам гибкость для получения дохода:
Во время Великой рецессии 2008-2010 гг. многие из кандидатов получили лучшие возможности в качестве консультантов. Эти консалтинговые компании часто превращались в полноценные рабочие места после того, как экономика начала развиваться.
Примером подходящей антикризисной темы COVID может быть: "Я корпоративный юрист, ищу возможности сократить ваши судебные издержки".
Обновление дизайна
Есть только один способ измерить эффективность Вашего резюме: Помогает ли это Вам получить интервью? Поговорите с вашим консультантом по аутплейсменту или с коллегами о том, какой формат дизайна подходит людям вашего возраста и вашей отрасли во время кризиса COVID-19.
Не думайте, что обновление вашего последнего резюме является хорошей идеей. Возможно, это резюме работало шесть лет назад. Шесть лет назад вы были моложе и младше. Шесть лет назад рынок Ваших услуг был сильнее.
Связаться с рекрутерами
Помимо консультантов по аутплейсменту, консультантами по форматам резюме являются специалисты по подбору персонала. Свяжитесь с рекрутерами, которые работают с кандидатами на вашем уровне и в вашей отрасли, и попросите их прислать замаскированные образцы резюме, которые они считают эффективными на этом рынке.
Вы хотите установить личные отношения. Избегайте электронной почты. Позвоните человеку по телефону и оставьте сообщение голосовое сообщение. Если в прошлом вы нанимали рекрутеров, вовлеките этого рекрутера в разговор о работе и о том, как рекрутер видит рынок, когда мы выходим из кризиса COVID-19.
Если вы не знаете ни одного рекрутера, рассмотрите эти варианты:
1. Посмотрите в базе данных профессиональных ассоциаций, к которым вы принадлежите.
2. Зайдите в базу данных онлайн выпускников вашей альма-матер.
3. Перейдите на LinkedIn и ищите рекрутеров, которые могут быть связаны с вами второй степенью.
Хорошие рекрутеры будут рады вашему звонку. Они знают, что кризис КОВИД-19 подойдет к концу и экономика позволит начать набор персонала. Хорошие рекрутеры хотят расширить сеть своих талантливых сотрудников и одновременно заложить основу для будущего роста продаж.
Пока вы говорите по телефону с рекрутером, спросите его, что, по мнению рекрутера, востребовано во время кризиса КОВИД-19. Воспользуйтесь наблюдением как еще одной точкой данных, чтобы прислушаться к голосу рынка.
Сосредоточившись на своем разуме.
Мы обсудили дизайн резюме, сформулировав ваши цели для поиска, а также сформулировав тему кампании, которая обращается к потребностям лиц, принимающих решения.
Во время кризиса КОВИД-19 вполне естественно испытывать сильный страх, связанный с денежными потоками и карьерой. Эти страхи реальны, но страх не должен загрязнять вашу кампанию по трудоустройству. Воспользуйтесь услугами консультанта по трудоустройству, психотерапевта или друга, которому вы доверяете, чтобы помочь вам оставаться в центре внимания.
В такое время супруги могут быть не самыми лучшими консультантами, если на них повлияют ваши денежные потоки.