Категории карьерных целей
Создание категорий для ваших карьерных целей облегчает их визуализацию и организацию. Ярлыки, которые лучше всего подходят для вашей карьеры и работы в жизни.
У большинства людей будут цели в профессиональной и личной жизни, с категориями внутри обеих. Мои категории:
1. Цели производительности
Эта категория содержит целевые показатели эффективности. Это могут быть такие показатели, как выручка или сроки. Группа будет состоять из проектов и целей, которые являются вашей фактической работой.
Хорошие примеры включают в себя:
1. Улучшение показателей удовлетворенности клиентов на 25% в течение 6 месяцев.
2. Соблюдение всех сроков подготовки технико-экономического обоснования проекта в этом квартале
3. Напишите 3 статьи для блога компании в этом месяце.
Профессиональные цели
Это и награды, и промо-акции, и отраслевые достижения. Если бы кто-то спросил "Кем ты хочешь быть?", твой ответ подошел бы сюда.
Профессиональные цели не описывают конкретные рабочие задачи, а являются результатом хорошего выполнения работы.
Примеры профессиональных карьерных целей включают в себя:
1. Стать партнером Chartley & Gold LLP к 45 годам.
2. Публикация статьи о современных стратегиях торговли иностранной валютой в этом году
3. Преподавать семинары по договорному праву в университете в течение трех лет.
Навыки
Я группирую все образование, квалификацию и навыки. Это категория знаний или обучения. Цели повышают производительность труда, а не ставят перед собой задачи по повышению производительности.
Навыки могут включать в себя:
1. Научиться говорить по-французски до конца года.
2. Получение степени магистра делового администрирования в течение 2 лет
3. Посещение 8 занятий по повышению квалификации в области криминалистического учета в этом квартале.
Личные цели
Все личные цели могут быть объединены. Успех на работе может позволить достичь личных целей, но акцент делается отдельно. Посмотрите на эту область как на свой личный план роста.
Цели, не связанные с работой, определяют отношения, здоровье, личные финансы и ваши интересы. Личные цели нельзя игнорировать, потому что они определяют работу, которую вы выполняете, и то, что является приоритетом.
Ваши личные цели могут очертить:
1. Владеть семейным домом в течение 10 лет
2. Пробеги 2 марафона до 30 лет
3. Волонтер пять часов в неделю до конца года.
4. Удерживать чистые инвестиции в размере 1 000 000 долларов США к 40 годам.
Как установить карьерные цели
Постановка карьерной цели состоит из 7 основных этапов. Давайте начнем с общей картины.
Шаг 1: Выберите свои жизненные цели.
Хорошие карьерные цели описывают цели вашей жизни. Это большие мечты, которые вытащат тебя из постели. Здесь вы представляете себе будущее, которое вы хотите построить.
Чего вы достигнете через десять лет? 20 лет? Вы хотите стать генеральным директором вашей компании? Владеть домом? Спасти планету?
Рассмотрите все аспекты вашей жизни и запишите каждое большое достижение. Используйте ручку и бумагу или устройство - все, что кажется естественным. Просто составьте большой список.
Шаг 2: Создайте категории для ваших целей.
Посмотрите на список жизненных целей, которые вы написали. Групповые цели вместе, основанные на различных аспектах вашей жизни. Это покажет вам любую область, которая была забыта.
Личные цели должны быть отделены от профессиональных устремлений. Мне также нравится держать навыки и обучение отдельно от конкретных целей.
Четыре категории хорошо работают для меня, но вы можете иметь другой номер. Но не создавайте слишком много, легче расставлять приоритеты целей из меньшего количества категорий.
Используйте ярлыки, которые имеют смысл для вашей жизни и работы. Мои:
1. Цели производительности
2. Профессиональные цели
3. Навыки
4. Личные цели
Ваши цели должны выглядеть организованно. Ваш большой список теперь стал меньше.
Это поможет вам расставить приоритеты, что мы и сделаем сейчас.
Шаг 3: Рейтинг ваших карьерных целей и задач
В рамках каждой категории решайте, какие цели являются наиболее важными. Нельзя делать все сразу.
Задавайте вопросы типа "Если бы я мог достичь только одной из этих целей, то какой бы она была?". Перейди к сути своих амбиций. Твои приоритеты могут со временем измениться, но продолжай в том, что кажется важным сейчас.
Перепишите свои списки, или подумайте о переносе их в электронную таблицу. Дайте каждой цели рейтинг от 1. вниз.
Например, в рамках "Профессиональные цели", вы можете ранжировать:
1. Стать генеральным директором компании
2. Публикация книги о философии корпоративного управления
3. Расширение деятельности компании в 2 новых странах
4. Предлагать наставничество молодым коллегам
Это хороший шанс увидеть, каковы ваши главные приоритеты. Это цели, на которых вы собираетесь сфокусироваться.
Шаг 4: Напишите долгосрочные цели.
Из всех задач самого высокого уровня выберите 3, которые являются самыми важными. Это те цели, на которых вы собираетесь сфокусироваться. Все остальное должно подождать.
Вы можете разделить личное и рабочее, если это имеет смысл. Просто помните, что на этом этапе вы должны сузить круг своих интересов.
Какие навыки, опыт и ресурсы вам необходимы для достижения каждой цели? Какие вехи будут отмечать прогресс для них?
Для каждой цели на всю жизнь, покажите полный путь, по которому вы пойдете. Большие вехи, которые вы должны достичь, будут вашими долгосрочными целями.
Все, что вы не ставите перед собой в этом году, является долгосрочной целью. В данном случае, это все, что ниже первого повышения.
Продолжение следует!