«Я не могу устроиться на работу, ведь у меня один, два, трое и т.д. маленьких детей» - часто можно услышать от знакомых или знакомых знакомых. Давайте будем честными, ну какому работодателю понравится перспектива нанять на работу сотрудника, который постоянно будет бегать с одного больничного на другой?
Но так ли все безрадужно?
- Статистика говорит о том, что матерей с детьми не берут лишь малый процент предпринимателей. Вооружившись оптимизмом в совокупности с терпением, направляйтесь только вперед!
- Выбирайте те профессии, при которых можете обеспечить нужные рабочие условия. Если дети то шумно играют, то плачут, не устраивайтесь на телефонную линию с жесткими требованиями к тишине на фоне.
Права молодой мамы
Российское законодательство защищает права молодых мам работать. Отказать вам только из-за того, что у вас есть дети, работодатель не может. Но если вы хороший специалист, объективно оцениваете свои силы и готовы работать, он и не станет этого делать.
Если у работающей матери имеется ребенок до полутора лет, то каждые три часа ей обязаны предоставить получасовой перерыв для кормления малыша. Вы можете планировать свой рабочий день.
Но если вы пренебрегаете своими трудовыми обязанностями и/или совсем не успеваете работать, уволить вас могут.
В чем же выиграет работодатель?
Кажется, для работодателя перспективка работы с матерью-одиночкой, прямо скажем, так себе. но взгляните на ситуацию под другим углом. Знакомы ли вы с женщиной, которой приходится в одиночку растить собственного ребенка или даже, двух и т.д.? В таких женщин будто бы вселяется еще несколько работников, настолько они энергичны. Их запала хватит на десятерых, ведь только от них зависит благополучие собственных детей. оформляя на работу мать-одиночку, будьте уверены, вы поступили правильно!