Учимся делать деньги на управлении персоналом.

Человек – существо, способное разумно мотивировать свои поступки и решения относительно окружающего мира.

Человек состоит из двух субстанций. Субстанции разума и субстанции тела, или материи. Субстанция тела вступает в обычные обменные процессы, подбирает себе еду, одежду, предметы, пользуется водой, воздухом, огнём, питательными элементами. Субстанция разума работает в режиме описания, чаще всего через материал, полученный глазами, описывает, что произошло с телом, где оно, оказалось, описывает блок требований к окружающему миру. Сделай для меня теплее, приготовь мне еду вкуснее, обеспечьте мне ночлег надёжнее. Мы вступаем в отношения с другими людьми и, конечно, нам надо иметь какой-то набор качеств, которые будут приятны или данному конкретному человеку, или всем окружающим людям. И где-то нужно уметь себя сдерживать, и где-то нужно уметь терпеть. И где-то нужно уметь выказывать сострадание. И где-то нужно лавировать, и где-то нужно быть более гибким. Очень часто мы слышим: «Обращайтесь со мной по-человечески». Это означает: будьте ко мне снисходительны, заботливы, внимательны. Простите меня заведомо. И тогда мы говорим: «Я себя дарю тебе». Для успеха в деле управления персоналом вы должны научиться пропорционально (и строго индивидуально эти пропорции определить для каждого сотрудника) обращаться с людьми по-человечески и по-планетарному, то есть с присутствием обмена. Чисто человеческих контактов не бывает много. Их и не должно быть много, потому что граница конечна и количество тех, кто примкнёт к вашей границе, кто войдёт в ваши открытые двери, если вы внимательны и обязаны отслеживать данную границу, – ровно на зону вашего внимания: сколько вы способны отследить и оценить, ровно столько и подойдёт к вашей границе. Стратегия поведения на рынке труда «ловца душ», для предприятия подчиняется этим принципам. В этом главный секрет, которым описывается технология деланья денег на управлении персоналом. Так как поведение по-человечески предусматривает получение даров от человека, которого вы наняли на работу, в отличие от планетария, которому нужно за его труд давать что-то взамен. При этом, когда вы ему не доплачиваете, чтобы заработать и возникает конфликт, который не способствует росту производства. А человек вам отдаёт свой труд абсолютно безвозмездно, и при этом делает это бесконфликтно и с радостью, и ещё благодарен за то, что вы принялиего труд. В этом он усматривает наивысшее проявление своей свободы выбора и свободы волеизъявления. Эта граница очень тонкая. Переход человека в планетария происходит неожиданно, что требует действовать со всей возможной осторожностью, чтобы не спровоцировать широкомасштабного взрыва.

Свобода во времени является самой уникальной из всех имеющихся задекларированных свобод. Все проблемы рождаются изнутри человека, выплёскиваются наружу, фиксируются и решаются с помощью знания.

Люди (персонал) – это главный капитал бизнеса, который необходимо сохранять, приумножать и инвестировать в достижение успеха, который, естественно требует управления, как и любой другой капитал.

Актуальным управление персоналом стало, когда степень разделения труда достигло такого уровня, что вышло за рамки натурального ведения хозяйства, и обмен произведенным продуктом стал жизненно необходим и стал фиксироваться в денежном эквиваленте. Этот период в истории человечества назвали индустриализацией. Управление человеческим капиталом или (персоналом) является жизненно необходимым для успешного функционирования предприятия.